Wij maken gebruik van cookies

Onze website maakt gebruik van cookies van derden om onze diensten en producten te kunnen analyseren en verbeteren. U kunt instemmen of u deze cookies wilt accepteren. Lees meer.

Afbeelding

Wetgeving

Wet Huis voor Klokkenluiders

vrijdag 5 augustus 2016

Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor Klokkenluiders in werking getreden. Op basis van deze wet kunnen werknemers die een vermoeden hebben van een maatschappelijke misstand binnen de organisatie waar zij werken – indien daarvoor bij de werkgever geen (adequate) procedure is of als de werkgever onvoldoende heeft gedaan met een interne melding – wenden tot het Huis voor Klokkenluiders. 

De wet heeft tot doel de voorwaarden voor het melden van maatschappelijke misstanden te verbeteren, door onderzoek naar misstanden mogelijk te maken en melders van misstanden beter te beschermen.

Voor ondernemingen met ten minste 50 werknemers, geldt vanaf 1 juli 2016 de verplichting om een procedure vast te stellen voor het omgaan met een melding van een vermoeden van een misstand binnen hun organisatie. In deze procedure dient in ieder geval te worden vastgelegd:

  • de wijze waarop met een interne melding wordt omgegaan;
  • wanneer sprake is van een vermoeden van een misstand (daarbij dient de wettelijke definitie in acht te worden genomen);
  • bij welke daartoe aangewezen functionaris(sen) het vermoeden van een misstand kan worden gemeld;
  • dat de werkgever verplicht is de melding vertrouwelijk te behandelen, indien de werknemer hierom heeft verzocht;
  • dat de werknemer de mogelijkheid heeft een adviseur in vertrouwen te raadplegen over een vermoeden van een misstand

Met het criterium ‘ten minste 50 werknemers’ is aansluiting gezocht bij het getalscriterium dat geldt voor het instellen van een Ondernemingsraad (OR). De OR heeft een wettelijk instemmingsrecht toegekend gekregen voor het besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van de interne klokkenluidersprocedure. Overigens heeft het Adviespunt Klokkenluiders een informatie- en implementatiepakket samengesteld en beschikbaar gesteld via haar website. Hierop is tevens een modelregeling gepubliceerd.

Met voormelde verplichting, wordt de verantwoordelijkheid voor het oplossen van misstanden primair bij de werkgever gelegd. Indien de interne melding tot niets leidt, kan de werknemer zich wenden tot het Huis voor Klokkenluiders dat onderzoek doet en de melder adviseert en bijstaat.

In de wet is voorts bepaald dat werknemers die een melding doen, rechtsbescherming wordt geboden. De wet introduceert een benadelingsverbod voor werknemers met een arbeidsovereenkomst of ambtelijke aanstelling. Zo mag een werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet opzeggen op grond van het feit dat hij te goeder trouw en naar behoren een melding heeft gedaan. Indien na afronding van het onderzoek blijkt dat het aannemelijk is dat sprake is van een misstand, is het een werkgever eveneens verboden tot een jaar na afronding van het onderzoek de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens omstandigheden die te maken hebben met de melding. De werknemer mag voorts niet worden benadeeld vanwege een melding. Steeds geldt dat de werknemer te goeder trouw en naar behoren een melding dient te doen, om aanspraak te maken op genoemde rechtsbescherming.

Kortom, de Wet Huis Klokkenluiders beoogt misstanden sneller aan het licht te brengen door klokkenluiders bescherming te bieden. Bovendien maakt de wet het mogelijk om onderzoek naar maatschappelijke misstanden te doen. 

Mocht u meer informatie wensen over dit onderwerp, dan kunt u contact opnemen met ons kantoor 010 - 209 27 77 of via e-mail info@lvh-advocaten.nl.

Peter Verheijden

commerciële samenwerkingen, 
overnames en arbeidsrecht

+31 (0)10 209 27 75 verheijden@lvh-advocaten.nl
Bouwe Bos

procesvoering

+31 (0)10 209 27 63 bos@lvh-advocaten.nl
David Harreman

onderneming en overheid, onderneming en aandeelhouders, nationaal en Internationaal Belastingrecht

+31 (0)10 209 27 77 harreman@lvh-advocaten.nl
Lisa Kloot

arbeidsrecht en medezeggenschap

+31(0)10 209 27 61 kloot@lvh-advocaten.nl

Meer advocaten >
Zoek in artikelen
Bouwe Bos

procesvoering

+31 (0)10 209 27 63 bos@lvh-advocaten.nl
Madelon van Breemen

internationaal contracteren

+31 (0)10 209 27 65 vanbreemen@lvh-advocaten.nl
Daniël van Genderen

procesvoering, aanbestedingen, onderneming en overheid

+31(0)10 209 27 45 vangenderen@lvh-advocaten.nl
Peter de Graaf

faillissementen en herstructurering

+31 (0)10 209 27 52 degraaf@lvh-advocaten.nl
Yvonne Jansen

huur (contract en ontruiming), onderneming en aandeelhouders

+31 (0)10 209 27 75 jansen@lvh-advocaten.nl
David Harreman

onderneming en overheid, onderneming en aandeelhouders, nationaal en Internationaal Belastingrecht

+31 (0)10 209 27 77 harreman@lvh-advocaten.nl
Lisa Kloot

arbeidsrecht en medezeggenschap

+31(0)10 209 27 61 kloot@lvh-advocaten.nl
Ben van Nieuwaal

onderneming en overheid

+31 (0)10 209 27 45 vannieuwaal@lvh-advocaten.nl
Michelle Reevers

luchtvaart, commerciële contracten, onderneming en aandeelhouders

+31 (0)10 209 27 75 reevers@lvh-advocaten.nl
Hans Rijntjes

procesvoering, huur (contract en ontruiming), incasso, onderneming en aandeelhouders

+31 (0)10 209 27 55 rijntjes@lvh-advocaten.nl
Rob Steenhoek

insolventierecht, ondernemingsrecht

+31 (0)10 209 27 52 steenhoek@lvh-advocaten.nl
Peter Verheijden

commerciële samenwerkingen, 
overnames en arbeidsrecht

+31 (0)10 209 27 75 verheijden@lvh-advocaten.nl
Justin de Vries

onderneming en aandeelhouders, faillissementen en herstructurering

+31 (0)10 209 27 52 devries@lvh-advocaten.nl
Jacolien Verwijs

Juridisch medewerker

+31 (0)10 209 77 77 Verwijs@lvh-advocaten.nl