Laura Kleijne
Gespecialiseerd in:
Overheid en Luchtvaart
Bel Laura via:
+31 (0)10 209 27 49 of +31 (0)6 29 32 73 93
Opleiding
In 2023 heeft Laura haar bachelor Rechtsgeleerdheid behaald aan de Rijksuniversiteit Groningen. In 2025 heeft zij de master Staats- en Bestuursrecht afgerond aan de Universiteit Leiden.
Advocaat bij LVH
Sinds augustus 2025.
Functie en feiten
Laura is begin 2025 als student-stagiaire gestart bij LVH Advocaten. In augustus datzelfde jaar is zij beëdigd door de rechtbank Rotterdam en sindsdien werkzaam als advocaat bij LVH.
Laura is afgestudeerd in de richting van het bestuursrecht en schreef haar masterscriptie over de bescherming van omwonenden tegen geluidsoverlast van Schiphol. Ze heeft daarnaast een bijzondere affiniteit met luchtvaart.
Expertise
Overheid en Luchtvaart.
Competenties
Laura is breed geïnteresseerd, leergierig en stelt zich graag dienstbaar op. Met een groot rechtvaardigheidsgevoel haalt ze voldoening uit het adviseren en bijstaan van cliënten.
Persoonlijke eigenschappen
Sociaal, empathisch, zelfstandig en proactief
Artikelen
Kan een girale betaling van na datum faillissement teruggevorderd worden?
Onlangs heeft de Hoge Raad een interessant arrest gewezen waarin twee belangrijke beginselen uit het faillissementsrecht, namelijk het fixatiebeginsel en het beginsel van paritas creditorum, een rol spelen. De zaak ging over een situatie waarin na datum faillissement een girale betaling vanaf de bankrekening van de gefailleerde heeft plaatsgevonden aan een schuldeiser. De vraag die centraal stond was of de curator de betaling kon terugvorderen van de schuldeiser. In dit artikel worden de casus, de relevante beginselen en het oordeel van de Hoge Raad besproken.
Toezicht op de (thuis)werkplek: wat mag een werkgever?
Eerder schreven wij al een artikel over de regels voor cameratoezicht op de werkplek. De behoefte aan controle bij werkgever overstijgt – mede gezien de coronapandemie – het enkel controleren van de werkplek met camera’s. Werkgevers hebben ook behoefte aan controleren van het surfgedrag van werknemers, alsook de e-mails die zij versturen. En uiteraard willen zij voorkomen dat werknemers onder werktijd op de thuiswerkplek urenlang internetshoppen en tv kijken. Maar is het controleren daarvan niet een inbreuk op de privacy van de werknemer, zeker op de thuiswerkplek?
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: is het ernstig verwijtbaar?
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt helaas geregeld voor. Als werkgever zou je denken dat dit een onomstotelijke reden is voor ontslag en dat het gedrag ernstig verwijtbaar is, zodat geen transitievergoeding verschuldigd is aan de werknemer en werknemer geen aanspraak kan maken op een WW-uitkering. De praktijk is echter weerbarstiger.
