Arbeidsrecht
Zodra u personeel in dienst heeft, krijgt u als ondernemer te maken met arbeidsrecht. Denk aan arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, ziekte, functioneren, concurrentie, ontslag of veranderingen binnen uw organisatie. Vaak gaat het niet alleen om wat juridisch mag, maar ook om wat praktisch verstandig is.
Een goede basis voorkomt veel discussie. Duidelijke afspraken over functie, salaris, arbeidsduur, verlof, ziekte en gedrag op de werkvloer geven houvast voor u én uw werknemer. Als die afspraken goed zijn vastgelegd, kunt u sneller schakelen wanneer er iets verandert of wanneer een arbeidsrelatie onder druk komt te staan.
In de praktijk ontstaan arbeidsrechtelijke vragen vaak op momenten waarop u direct duidelijkheid nodig heeft. Wat kunt u doen als een werknemer niet goed functioneert? Welke stappen zijn nodig bij langdurige ziekte? Mag u arbeidsvoorwaarden aanpassen? En hoe pakt u een ontslagtraject zorgvuldig aan?
Bij dit soort situaties is het belangrijk om de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Een onduidelijke aanpak kan leiden tot vertraging, extra kosten of een arbeidsconflict dat verder oploopt. Door tijdig juridisch advies in te winnen, houdt u grip op het proces en voorkomt u onnodige risico’s.
Ook bij groei, reorganisatie of andere veranderingen binnen uw onderneming loont het om bestaande afspraken opnieuw te bekijken. Sluiten arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en interne regelingen nog aan bij de dagelijkse praktijk? En zijn ze duidelijk genoeg als er discussie ontstaat?
De arbeidsrechtspecialisten van LVH Advocaten helpen ondernemers dagelijks bij vragen over personeel. Wij adviseren over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, verzuim, re-integratie, disfunctioneren, reorganisaties, ontslag en procedures. Daarbij kijken we niet alleen naar uw juridische positie, maar ook naar wat voor uw organisatie werkbaar en verstandig is.
Wilt u weten welke mogelijkheden u heeft bij ziekte, functioneren, concurrentie, ontslag of verandering binnen uw organisatie? Onze arbeidsrechtspecialisten denken graag met u mee.
Meer over arbeidsrecht:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Jamie Janssen
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over arbeidsrecht
Na twee jaar ziekte geen nieuwe vakantiedagen meer bij een ’slapend dienstverband’
Bij een slapend dienstverband geldt dat er geen opbouw vakantiedagen slapend dienstverband plaatsvindt na twee jaar ziekte, oordeelt de kantonrechter Dordrecht.
De online werkvloer is verre van veilig
Grensoverschrijdend gedrag omvat alle gedragingen waarbij iemand over de persoonlijke grenzen van een ander heen gaat. Dit geldt zowel voor grenzen die wettelijk zijn vastgelegd als voor interne organisatiecodes. Naast bekende vormen zoals pesten, intimidatie en discriminatie, kent het digitale tijdperk ook nieuwe verschijnselen: denk aan sexting, wraakporno en deepfakes. Het internet biedt helaas een broedplaats voor dit soort schadelijk gedrag, waardoor de impact alleen maar groter wordt.
Nieuwe regels rondom loonstransparantie
De EU-richtlijn loontransparantie en de loonkloof in Nederland zorgen voor nieuwe verplichtingen voor werkgevers. De kern van de richtlijn is dat werkgevers transparanter moeten zijn over hun beloningsstructuren en loonverschillen moeten kunnen verantwoorden. Belangrijkste wijziging: de bewijslast verschuift. Voortaan moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk belonen. Kunnen ze dit niet, dan moeten ze het verschil uitleggen.
