Jamie Janssen
Gespecialiseerd in:
Personeel
Bel Jamie via:
+31 (0)10 209 27 77 of +31 (0)6 83 44 03 65
Arbeidsrechtadvocaat Jamie: ‘Overzicht is de eerste stap naar een goede oplossing’.
Jamie Janssen is advocaat en richt zich op arbeidsrechtelijke vraagstukken. Zij staat werkgevers en werknemers bij wanneer juridische onzekerheid, conflicten of financiële belangen een rol spelen. Daarbij kijkt Jamie verder dan alleen het juridische kader en brengt zij complexe kwesties terug tot werkbare oplossingen.
Jamie: ‘Mijn doel is om rust en richting te brengen op momenten dat juridische vragen of conflicten overheersen. Door overzicht te creëren, ontstaat er ruimte voor oplossingen die niet alleen juridisch kloppen, maar ook in de praktijk werken.’
In haar werkwijze staat samenwerking centraal. Jamie treedt op als sparringpartner en vertegenwoordigt cliënten waar nodig in procedures. Zij communiceert helder, houdt de lijnen kort en bewaakt gedurende het hele traject zowel het juridische belang als de impact van beslissingen op de cliënt.
Jamie behaalde in 2023 haar masterdiploma Contracten‑ en Aansprakelijkheidsrecht en werd in datzelfde jaar beëdigd als advocaat. Zij is lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA).
Expertise
Artikelen
De online werkvloer is verre van veilig
Grensoverschrijdend gedrag omvat alle gedragingen waarbij iemand over de persoonlijke grenzen van een ander heen gaat. Dit geldt zowel voor grenzen die wettelijk zijn vastgelegd als voor interne organisatiecodes. Naast bekende vormen zoals pesten, intimidatie en discriminatie, kent het digitale tijdperk ook nieuwe verschijnselen: denk aan sexting, wraakporno en deepfakes. Het internet biedt helaas een broedplaats voor dit soort schadelijk gedrag, waardoor de impact alleen maar groter wordt.
Een escape in de contractuele vergoeding voor uitzendkrachten?
Is er een ontsnappingsroute voor bedrijven die de contractuele vergoeding willen vermijden bij het overnemen van uitzendkrachten? Vaak moeten uitzendkrachten een minimum aantal uren werken voordat ze kosteloos kunnen worden overgenomen door de inlener. Eerder overnemen leidt doorgaans tot een contractuele vergoeding. Een schildersbedrijf dacht een manier te hebben gevonden om onder deze vergoeding uit te komen.
Is uw personeelshandboek up to date?
Als werkgever is het belangrijk om alle interne regels binnen je bedrijf vast te leggen in een personeelshandboek. Zelfs als je maar een paar werknemers hebt, is het belangrijk om duidelijk te maken wat je wel en niet accepteert binnen je bedrijf. Zorg daarom voor een personeelshandboek of -reglement met daarin je arbeidsvoorwaarden en -regels. Dit voorkomt discussies en problemen.
