Personeel
Reorganisatie
Een reorganisatie houdt in dat ingrijpende wijzigingen binnen een onderneming moeten worden doorgevoerd. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn vanwege technologische ontwikkelingen of verslechterde bedrijfseconomische omstandigheden. Daarnaast kan een organisatorische wijziging bijvoorbeeld als gevolg van een overname of een fusie, aanleiding zijn tot een reorganisatie. Onze Arbeidsrechtspecialisten kunnen u bijstaan bij alle wijzigingen die in het kader van de reorganisatie binnen uw onderneming doorgevoerd moeten worden.
Een werkgever heeft in grote mate de vrijheid de onderneming in te richten zoals hij dat goeddunkt. Een reorganisatie kan echter verstrekkende gevolgen hebben voor de betrokken werknemers. Indien als gevolg van de reorganisatie arbeidsplaatsen vervallen, zal dit leiden tot herplaatsing of ontslag van werknemers. Vaak is niet meteen duidelijk wiens arbeidsplaats komt te vervallen. Om dit te kunnen bepalen gelden een aantal regels. Een effectieve toepassing daarvan vergt naast een gedegen kennis van deze regels ook een goede voorbereiding én de nodige creativiteit.
Arbeidsrecht Advocaat
Heeft u ondersteuning nodig bij een reorganisatie? Neem dan contact op met een van onze arbeidsrecht specialisten.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
ONZE ADVOCATEN
Jamie Janssen
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over personeel
AI op de werkvloer: wat moet u als werkgever regelen?
Van sollicitaties beoordelen tot taken verdelen: AI verandert het werk én de verhouding tussen werkgever en werknemer. De vraag is niet alleen wat AI kan, maar vooral wie de regie houdt en verantwoordelijk is voor de uitkomst. AI neemt werk uit handen, maar de uitkomsten blijven controle en inhoudelijke kennis van uw medewerkers vragen. Maak daarom vooraf duidelijke afspraken en zorg voor training. Zonder heldere instructies is het ook lastiger om medewerkers achteraf op onverantwoord AI-gebruik aan te spreken.
Na twee jaar ziekte geen nieuwe vakantiedagen meer bij een ’slapend dienstverband’
Na twee jaar ziekte worden tijdens een slapend dienstverband geen nieuwe vakantiedagen meer opgebouwd. Een recente uitspraak bevestigt deze lijn in de rechtspraak. Wat betekent dit voor werkgever en werknemer?
Een escape in de contractuele vergoeding voor uitzendkrachten?
Uitzendkracht overnemen? Lees wanneer een contractuele vergoeding geldt en waarom een constructie via een gelieerde onderneming geen uitweg bood.
CONTACT
Benieuwd wat wij voor uw onderneming kunnen doen?
Neem contact met ons op.
