niet op de Zuid-as, maar ‘op Zuid’
Onbezorgd zaken doen
Onbezorgd zaken doen
Juridische vragen, of zelfs conflicten, zijn onderdeel van het zaken doen. Volgens LVH is dat niet iets om voor te vrezen maar wel om serieus te nemen. Doel van LVH is om u daarbij op zo’n manier te helpen dat u zich met een gerust hart kunt blijven concentreren op uw bedrijfsvoering.
LVH is een Rotterdams advocatenkantoor met kundige, betrokken en doortastende advocaten die door hun manier van werken langdurige relaties met hun klanten weten op te bouwen en als huisjurist, de ondernemer bij alle mogelijke juridische vraagstukken kunnen en mogen ondersteunen.
LVH is ervan overtuigd dat professionaliteit en werkplezier heel goed samen gaan, zowel in de relatie met klanten als onderling op het kantoor.
Wij helpen je graag op het gebied van
CONFLICTEN
Een zakelijk conflict kan klein beginnen, maar snel invloed krijgen op uw onderneming. Een klant betaalt niet, afspraken worden anders uitgelegd of een samenwerking loopt vast. Dan wilt u snel weten waar u juridisch staat en welke aanpak past bij uw belang.
OVERHEID
Als ondernemer krijgt u te maken met regels, besluiten en vergunningen van de overheid. Dat kan gevolgen hebben voor uw plannen of dagelijkse bedrijfsvoering. Wij helpen u snel duidelijk te krijgen welke mogelijkheden u heeft en welke stappen verstandig zijn.
PERSONEEL
Goed werkgeverschap vraagt om duidelijke afspraken en zorgvuldige keuzes. Bij ziekte, functioneren, ontslag of veranderingen binnen uw organisatie wilt u weten wat kan en wat verstandig is. Wij denken praktisch met u mee, zodat u grip houdt op het proces.
Nieuws & Artikelen
Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie
In het begin van de Covid-pandemie werd een hausse aan faillissementen verwacht. Deze verwachting is niet uitgekomen, mede als gevolg van de vele steunmaatregelen die de overheid voor het bedrijfsleven heeft opgetuigd. Veel bedrijven hebben gebruik gemaakt van NOW, TVL en ook bijzonder uitstel van betaling van belastingen. Deze regelingen zijn inmiddels vervallen en bedrijven moeten weer op eigen benen staan en mogelijk te veel ontvangen steun terugbetalen.
De oproepkracht als flexibele schil; 6 aandachtspunten
Indien de behoefte aan personeel binnen uw onderneming sterk wisselt, kan een oproepovereenkomst uitkomst bieden. Met een oproepovereenkomst kan een flexibele schil van werknemers worden gevormd en kunnen werknemers telkens voor een wisselend aantal uren ingezet worden.
Nieuw ROZ-model Huurovereenkomst Winkelruimte en andere bedrijfsruimte in de zin van artikel 7:290 BW: de wijzigingen en aandachtspunten op hoofdlijnen
In december 2022 heeft de Raad voor Onroerende zaken (hierna: ‘ROZ’) een nieuw model voor de huurovereenkomst voor winkelruimte vastgesteld. In dit artikel komt eerst het gebruik van het ROZ model Huurovereenkomst Winkelruimte aan de orde. Daarna worden enkele wijzigingen en toevoegingen ten opzichte van het ROZ-model winkelruimte uit 2012 genoemd en vervolgens worden deze toegelicht. Tot slot volgen een aantal aandachtspunten.



