niet op de Zuid-as, maar ‘op Zuid’
Onbezorgd zaken doen
Onbezorgd zaken doen
Juridische vragen, of zelfs conflicten, zijn onderdeel van het zaken doen. Volgens LVH is dat niet iets om voor te vrezen maar wel om serieus te nemen. Doel van LVH is om u daarbij op zo’n manier te helpen dat u zich met een gerust hart kunt blijven concentreren op uw bedrijfsvoering.
LVH is een Rotterdams advocatenkantoor met kundige, betrokken en doortastende advocaten die door hun manier van werken langdurige relaties met hun klanten weten op te bouwen en als huisjurist, de ondernemer bij alle mogelijke juridische vraagstukken kunnen en mogen ondersteunen.
LVH is ervan overtuigd dat professionaliteit en werkplezier heel goed samen gaan, zowel in de relatie met klanten als onderling op het kantoor.
Wij helpen je graag op het gebied van
CONFLICTEN
Een zakelijk conflict kan klein beginnen, maar snel invloed krijgen op uw onderneming. Een klant betaalt niet, afspraken worden anders uitgelegd of een samenwerking loopt vast. Dan wilt u snel weten waar u juridisch staat en welke aanpak past bij uw belang.
OVERHEID
Als ondernemer krijgt u te maken met regels, besluiten en vergunningen van de overheid. Dat kan gevolgen hebben voor uw plannen of dagelijkse bedrijfsvoering. Wij helpen u snel duidelijk te krijgen welke mogelijkheden u heeft en welke stappen verstandig zijn.
PERSONEEL
Goed werkgeverschap vraagt om duidelijke afspraken en zorgvuldige keuzes. Bij ziekte, functioneren, ontslag of veranderingen binnen uw organisatie wilt u weten wat kan en wat verstandig is. Wij denken praktisch met u mee, zodat u grip houdt op het proces.
Nieuws & Artikelen
AI op de werkvloer: wat moet u als werkgever regelen?
Van sollicitaties beoordelen tot taken verdelen: AI verandert het werk én de verhouding tussen werkgever en werknemer. De vraag is niet alleen wat AI kan, maar vooral wie de regie houdt en verantwoordelijk is voor de uitkomst. AI neemt werk uit handen, maar de uitkomsten blijven controle en inhoudelijke kennis van uw medewerkers vragen. Maak daarom vooraf duidelijke afspraken en zorg voor training. Zonder heldere instructies is het ook lastiger om medewerkers achteraf op onverantwoord AI-gebruik aan te spreken.
Bouwstop opgelegd: wat nu?
Bouwstop opgelegd door de gemeente? Lees wanneer een bouwstop is toegestaan, welke risico’s er zijn en welke juridische stappen u kunt nemen.
Na twee jaar ziekte geen nieuwe vakantiedagen meer bij een ’slapend dienstverband’
Bij een slapend dienstverband geldt dat er geen opbouw vakantiedagen slapend dienstverband plaatsvindt na twee jaar ziekte, oordeelt de kantonrechter Dordrecht.



