Opleiding
Furkan Alkilic behaalde in 2020 cum laude zijn masterdiploma in Ondernemingsrecht aan de Universiteit Leiden. Zijn scriptie schreef hij over de potentiële leemtes in de toen nog in te voeren Wet bestuur en toezicht rechtspersonen, in het bijzonder voor stichtingen opererend in de semipublieke sector.
Naast zijn rechtenstudie heeft Furkan Alkilic tevens de opleiding bedrijfskunde en de master Strategic Management afgerond aan de Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit te Rotterdam. Ook heeft hij met succes deelgenomen aan de interdisciplinaire Erasmus Honours Programme.
Na zijn studie heeft Furkan enkele jaren ervaring opgedaan als (juridisch) beleidsmedewerker bij verschillende maatschappelijke organisaties.
Functie en feiten
Furkan is in september 2023 begonnen bij LVH Advocaten, in december 2023 beëdigd als advocaat en in maart 2024 gestart met de beroepsopleiding van de Nederlandse Orde van Advocaten.
Furkan heeft een bijzondere interesse voor het ondernemingsrecht en de insolventiepraktijk. Bij LVH Advocaten wordt hij dan ook breed ingezet binnen deze rechtsgebieden.
Competenties
De combinatie van zijn bedrijfskundige en juridische opleiding en ervaring stelt Furkan in staat om bij de behandeling van juridische vraagstukken tevens oog te hebben voor de strategie van de onderneming en daardoor op een breed vlak mee te denken met de ondernemer en zijn bedrijf. Komend uit een ondernemersgezin spreekt Furkan de taal van de ondernemer en kan hij zich goed inleven in situaties waarin cliënten zich bevinden. Cliënten krijgen van hem dan ook doeltreffende adviezen die zij direct kunnen toepassen.
Persoonlijke eigenschappen
Gedreven, doelgericht en betrokken.
Artikelen
Bijeenkomst 26 oktober 2023: De verslaafde werknemer en arbeidsrechtelijke actualiteiten
Vrijwel iedere werkgever krijgt er een keer mee te maken. Een werknemer valt (langdurig) ziek uit als gevolg van een verslaving (alcohol, drugs of medicijngebruik). Dit leidt veelal tot een complexe re-integratie, onder meer door het recht op privacy of het ontbreken van een deugdelijk beleid bij de werkgever.
Einde van de arbeidsovereenkomst van een verslaafde werknemer?
Misbruik van alcohol of drugs kan tot grote problemen leiden op de werkvloer. Denk aan onveilige situaties, disfunctioneren en regelmatig en/of langdurige arbeidsongeschiktheid. De werkgever wil in zo’n situatie soms eenzijdig de arbeidsovereenkomst beëindigen. Wat zijn de mogelijkheden.
Een werknemer testen op alcohol of drugs: toegestaan of niet?
In de AVG staat dat het testen van medewerkers op het gebruik van middelen niet is toegestaan. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens is het alleen toegestaan om werknemers alcohol- en/of drugstesten te laten ondergaan als daar een wettelijke grondslag voor is.
