Opleiding
Furkan Alkilic behaalde in 2020 cum laude zijn masterdiploma in Ondernemingsrecht aan de Universiteit Leiden. Zijn scriptie schreef hij over de potentiële leemtes in de toen nog in te voeren Wet bestuur en toezicht rechtspersonen, in het bijzonder voor stichtingen opererend in de semipublieke sector.
Naast zijn rechtenstudie heeft Furkan Alkilic tevens de opleiding bedrijfskunde en de master Strategic Management afgerond aan de Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit te Rotterdam. Ook heeft hij met succes deelgenomen aan de interdisciplinaire Erasmus Honours Programme.
Na zijn studie heeft Furkan enkele jaren ervaring opgedaan als (juridisch) beleidsmedewerker bij verschillende maatschappelijke organisaties.
Functie en feiten
Furkan is in september 2023 begonnen bij LVH Advocaten, in december 2023 beëdigd als advocaat en in maart 2024 gestart met de beroepsopleiding van de Nederlandse Orde van Advocaten.
Furkan heeft een bijzondere interesse voor het ondernemingsrecht en de insolventiepraktijk. Bij LVH Advocaten wordt hij dan ook breed ingezet binnen deze rechtsgebieden.
Competenties
De combinatie van zijn bedrijfskundige en juridische opleiding en ervaring stelt Furkan in staat om bij de behandeling van juridische vraagstukken tevens oog te hebben voor de strategie van de onderneming en daardoor op een breed vlak mee te denken met de ondernemer en zijn bedrijf. Komend uit een ondernemersgezin spreekt Furkan de taal van de ondernemer en kan hij zich goed inleven in situaties waarin cliënten zich bevinden. Cliënten krijgen van hem dan ook doeltreffende adviezen die zij direct kunnen toepassen.
Persoonlijke eigenschappen
Gedreven, doelgericht en betrokken.
Artikelen
De Omgevingswet & nadeelcompensatie, een nieuw stelsel & terminologie (deel 1)
Met ingang van 1 januari 2024 is de Omgevingswet van kracht. Met de inwerkingtreding daarvan wordt wel gezegd dat de grootste wetgevingsoperatie is afgerond sinds de invoering van de Nederlandse Grondwet in 1848. Diverse voorheen bestaande afzonderlijke wetten en regelingen zijn met de Omgevingswet ondergebracht in één wet en vier AMvB’s.
Zieke werknemers; Re-integratie tweede spoor in het MKB
Stel, uw werknemer is al bijna een jaar ziek. Hij heeft een bepalende functie binnen uw onderneming. U wilt dan ook een vervanger aanstellen, omdat het er naar uit ziet dat de zieke werknemer niet in zijn oorspronkelijke functie kan terugkeren. Mag dat?
Opzegging werknemer: “Wij gaan stoppen”, duidelijk en ondubbelzinnig?
Het komt vaker voor dan gedacht: een werknemer die in een emotionele toestand zijn baan opzegt. Deze opzegging kan uiteraard te maken met een conflict of discussie op het werk (bijvoorbeeld over re-integratie). Het kan ook zijn dat de werknemer zich door zijn werkgever onder druk voelt gezet om op te zeggen.
