Jamie Janssen
Gespecialiseerd in:
Personeel
Bel Jamie via:
+31 (0)10 209 27 77 of +31 (0)6 83 44 03 65
Opleiding
Jamie studeerde HBO Rechten aan de Hogeschool Inholland te Rotterdam. Daarna behaalde zij in 2023 haar master Contracten- en Aansprakelijkheidsrecht aan de Universiteit van Tilburg.
Advocaat bij LVH
Sinds 2025.
Functie en feiten
Jamie is tijdens haar masterstudie gestart als juridisch medewerker bij een ander Rotterdams kantoor. In 2023 is zij beëdigd als advocaat en in 2025 heeft Jamie de overstap gemaakt naar LVH Advocaten.
Jamie houdt zich dagelijks bezig met diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken, waarin onder meer arbeidsconflicten, concurrentiegeschillen en schijnzelfstandigheid centraal staat.
Expertise
Competenties
Jamie is gespecialiseerd in het bieden van duidelijke en praktische oplossingen in diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken. Met oog voor zowel de juridische aspecten als de persoonlijke belangen, zorgt Jamie voor een passende oplossing voor iedere cliënt.
Persoonlijke eigenschappen
Sociaal, betrokken en toegankelijk.
Lidmaatschappen / nevenactiviteiten
Jamie is lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA).
Artikelen
De online werkvloer is verre van veilig
Grensoverschrijdend gedrag omvat alle gedragingen waarbij iemand over de persoonlijke grenzen van een ander heen gaat. Dit geldt zowel voor grenzen die wettelijk zijn vastgelegd als voor interne organisatiecodes. Naast bekende vormen zoals pesten, intimidatie en discriminatie, kent het digitale tijdperk ook nieuwe verschijnselen: denk aan sexting, wraakporno en deepfakes. Het internet biedt helaas een broedplaats voor dit soort schadelijk gedrag, waardoor de impact alleen maar groter wordt.
Een escape in de contractuele vergoeding voor uitzendkrachten?
Is er een ontsnappingsroute voor bedrijven die de contractuele vergoeding willen vermijden bij het overnemen van uitzendkrachten? Vaak moeten uitzendkrachten een minimum aantal uren werken voordat ze kosteloos kunnen worden overgenomen door de inlener. Eerder overnemen leidt doorgaans tot een contractuele vergoeding. Een schildersbedrijf dacht een manier te hebben gevonden om onder deze vergoeding uit te komen.
Is uw personeelshandboek up to date?
Als werkgever is het belangrijk om alle interne regels binnen je bedrijf vast te leggen in een personeelshandboek. Zelfs als je maar een paar werknemers hebt, is het belangrijk om duidelijk te maken wat je wel en niet accepteert binnen je bedrijf. Zorg daarom voor een personeelshandboek of -reglement met daarin je arbeidsvoorwaarden en -regels. Dit voorkomt discussies en problemen.
