Laura Kleijne
Gespecialiseerd in:
Overheid en Luchtvaart
Bel Laura via:
+31 (0)10 209 27 49 of +31 (0)6 29 32 73 93
Opleiding
In 2023 heeft Laura haar bachelor Rechtsgeleerdheid behaald aan de Rijksuniversiteit Groningen. In 2025 heeft zij de master Staats- en Bestuursrecht afgerond aan de Universiteit Leiden.
Advocaat bij LVH
Sinds augustus 2025.
Functie en feiten
Laura is begin 2025 als student-stagiaire gestart bij LVH Advocaten. In augustus datzelfde jaar is zij beëdigd door de rechtbank Rotterdam en sindsdien werkzaam als advocaat bij LVH.
Laura is afgestudeerd in de richting van het bestuursrecht en schreef haar masterscriptie over de bescherming van omwonenden tegen geluidsoverlast van Schiphol. Ze heeft daarnaast een bijzondere affiniteit met luchtvaart.
Expertise
Overheid en Luchtvaart.
Competenties
Laura is breed geïnteresseerd, leergierig en stelt zich graag dienstbaar op. Met een groot rechtvaardigheidsgevoel haalt ze voldoening uit het adviseren en bijstaan van cliënten.
Persoonlijke eigenschappen
Sociaal, empathisch, zelfstandig en proactief
Artikelen
Principeakkoord nieuwe CAO MvT
Op 20 juni 2016 hebben de Bovag en de werknemerspartijen FNV, CNV Vakmensen en De Unie een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de bedrijfstak Motorvoertuigenbedrijven en Tweewielerbedrijven (MvT). De looptijd van de cao MvT bedraagt 48 maanden en vangt met terugwerkende kracht per 1 november 2014 aan. Een aantal afspraken die partijen hebben gemaakt, wordt hierna kort weergegeven
Afschaffing minimum jeugdloon voor werknemers van 21 jaar en ouder
Momenteel geldt voor jongeren jonger dan 23 jaar een lager wettelijk minimumloon, het zogenaamde minimumjeugdloon. Minister Asscher wenst het minimumjeugdloon voor werknemers van 21 en 22 jaar af te schaffen.
De AOW-er : laten doorwerken of in dienst nemen?
Met de invoering van de WWZ per 1 juli 2015 is de positie van de AOW-er gewijzigd, in die zin dat er weinig tot geen ontslagbescherming meer voor deze werknemer geldt. Per 1 januari 2016 is vervolgens de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Deze wet beperkt de plichten van de werkgever in geval van ziekte van een AOW-er.
