In dit laatste artikel van de reeks ‘Commerciële contracten’ bespreekt Gentia Niesert, advocaat contractenrecht, de ins en outs van ‘de overeenkomst van opdracht’. Wat is het verschil met aanneming van werk en de arbeidsovereenkomst en welke bepalingen vind je terug in een overeenkomst van opdracht?
Wat houdt deze overeenkomst in?
Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer. Partijen spreken daarin af dat de opdrachtnemer werkzaamheden verricht in opdracht van de opdrachtgever. Overeenkomsten van opdracht komen bijvoorbeeld voor in consultancy, coaching, IT, marketing en de evenementenbranche. Ook in de zorgsector, creatieve sector en juridische en financiële dienstverlening wordt dit type overeenkomst gebruikt.
Het verschil met aanneming van werk
In een eerder artikel bespraken wij al het verschil tussen aanneming van werk en deze contractvorm. Het verschil zit met name in het ‘stoffelijke’. Bij aanneming van werk brengt de opdrachtnemer een werk van stoffelijke aard tot stand. Bij een overeenkomst van opdracht verricht de opdrachtnemer juist werkzaamheden van niet-stoffelijke aard.
Het verschil met de arbeidsovereenkomst
Een opdrachtovereenkomst is een ander type overeenkomst dan een arbeidsovereenkomst. Het meest kenmerkende verschil is de gezagsverhouding. Bij een arbeidsovereenkomst bestaat een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer. Bij een opdrachtovereenkomst bestaat deze verhouding niet.
Welke bepalingen staan in overeenkomst van opdracht?
Welke bepalingen partijen opnemen in de overeenkomst, hangt uiteraard af van hun bedoeling. Hieronder staan enkele onderwerpen die u in overeenkomsten van opdracht kunt tegenkomen.
1. Omschrijving van de opdracht
Het is belangrijk dat in de overeenkomst van opdracht een duidelijke omschrijving wordt gegeven van de te verrichten werkzaamheden/diensten en wat de doelstelling is.
2. Verplichtingen opdrachtnemer en opdrachtgever
Verder is het raadzaam in de overeenkomst van opdracht de verplichtingen van de opdrachtnemer te vermelden, zoals wat de opdrachtgever mag verwachten ten aanzien van de kwaliteit van het werk, binnen welke termijn de werkzaamheden uitgevoerd moeten worden, op welke wijze de opdrachtnemer richting de opdrachtgever moet rapporteren en of de opdrachtnemer geheimhouding moet betrachten.
Verplichtingen van de werkgever kunnen zijn het aanleveren van bepaalde informatie en het verlenen van alle benodigde medewerking. Ook kunnen de betalingsvoorwaarden worden overeengekomen.
3. Duur en beëindiging
Verstandig is in de overeenkomst op te nemen voor welke duur de overeenkomst wordt aangegaan, of en hoe partijen de overeenkomst (tussentijds) kunnen opzeggen en in welke gevallen de overeenkomst ontbonden kan worden.
4. Aansprakelijkheid
Ook kan het raadzaam zijn in de overeenkomst van opdracht iets op te nemen over welke partij aansprakelijk is indien er schade ontstaat tijdens de uitvoering van de opdracht, of er bepaalde schadeposten worden uitgesloten en of het bedrag aan schadevergoeding al dan niet gemaximeerd wordt (bijv. tot het bedrag dat de verzekeraar uitkeert).
5. Intellectuele eigendomsrechten
Tot slot kan in de overeenkomst van opdracht een bepaling worden opgenomen over intellectuele eigendomsrechten. Overeengekomen kan worden welke partij de rechthebbende van de intellectuele eigendomsrechten is en of de intellectuele eigendomsrechten al dan niet overdraagbaar zijn.
Advies over een overeenkomst van opdracht
Wil u een overeenkomst van opdracht laten opstellen of laten beoordelen? Dan helpt Gentia Niesert, advocaat contractenrecht, u graag verder.
