Jamie Janssen

augustus 13, 2025

Een escape in de contractuele vergoeding voor uitzendkrachten?

Door |2025-05-20T09:49:55+02:0020 mei 2025|berichten, nieuws, Personeel|

Is er een ontsnappingsroute voor bedrijven die de contractuele vergoeding willen vermijden bij het overnemen van uitzendkrachten? Vaak moeten uitzendkrachten een minimum aantal uren werken voordat ze kosteloos kunnen worden overgenomen door de inlener. Eerder overnemen leidt doorgaans tot een contractuele vergoeding. Een schildersbedrijf dacht een manier te hebben gevonden om onder deze vergoeding uit te komen.

Is uw personeelshandboek up to date?

Door |2025-04-11T10:28:49+02:0013 maart 2025|berichten, nieuws, Personeel|

Als werkgever is het belangrijk om alle interne regels binnen je bedrijf vast te leggen in een personeelshandboek. Zelfs als je maar een paar werknemers hebt, is het belangrijk om duidelijk te maken wat je wel en niet accepteert binnen je bedrijf. Zorg daarom voor een personeelshandboek of -reglement met daarin je arbeidsvoorwaarden en -regels. Dit voorkomt discussies en problemen.

Ga naar de bovenkant