Onderneming en vastgoed
Huurrecht bedrijfsruimte
Een bedrijfspand is vaak meer dan alleen een locatie. Het is de plek waar u klanten ontvangt, omzet genereert en bouwt aan uw onderneming. Juist daarom kunnen huurkwesties grote gevolgen hebben voor uw dagelijkse bedrijfsvoering. Of het nu gaat om een winkel, horecazaak, kantoorruimte of bedrijfsunit: het is belangrijk om te weten welke rechten en verplichtingen voor u gelden.
Bij bedrijfsruimte wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende soorten huur. Dat onderscheid is belangrijk, omdat de wettelijke regels sterk van elkaar verschillen. Waar huurders van winkels en horecapanden vaak uitgebreide wettelijke bescherming genieten, hebben partijen bij kantoorruimte juist veel vrijheid om zelf afspraken te maken.
Voor winkels, horecagelegenheden en ambachtsbedrijven geldt doorgaans het regime voor middenstandsbedrijfsruimte. De wet biedt huurders van dit soort bedrijfsruimte extra bescherming, omdat de locatie vaak een belangrijke rol speelt bij het opbouwen van een klantenbestand en de waarde van de onderneming. Dit heeft gevolgen voor onder meer de looptijd van de huurovereenkomst, de mogelijkheden om de huur op te zeggen en de manier waarop de huurprijs kan worden aangepast.
Ook wanneer een onderneming wordt verkocht, kan de huurovereenkomst een belangrijke rol spelen. In sommige gevallen is het mogelijk dat een nieuwe eigenaar de bestaande huurovereenkomst overneemt, zodat de onderneming vanuit dezelfde locatie kan worden voortgezet. Daarbij kunnen zowel de belangen van de huurder als die van de verhuurder een rol spelen.
Voor kantoorruimte en andere bedrijfsruimten gelden vaak andere regels. Hier hebben huurders en verhuurders meer vrijheid om afspraken te maken over de looptijd, opzegging en voorwaarden van de huurovereenkomst. Dat biedt flexibiliteit, maar brengt ook risico’s met zich mee wanneer afspraken niet duidelijk zijn vastgelegd of wanneer een van de partijen de samenwerking wil beëindigen.
Geschillen ontstaan regelmatig over onderwerpen zoals huurprijswijzigingen, onderhoudsverplichtingen, gebreken aan het pand, beëindiging van de huurovereenkomst of de oplevering van het gehuurde. Ook wanneer een huurder een deel van de bedrijfsruimte wil onderverhuren, is het belangrijk om vooraf te onderzoeken welke afspraken daarover gelden en welke toestemming eventueel nodig is.
Een goed huurcontract voorkomt veel discussies, maar ook tijdens de looptijd van de huur kunnen omstandigheden veranderen. Dan is het belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in uw juridische positie en de mogelijkheden die u heeft. Een praktische oplossing verdient vaak de voorkeur, maar wanneer een geschil ontstaat is het belangrijk om goed voorbereid te zijn.
LVH Advocaten staat zowel huurders als verhuurders van bedrijfsruimte bij. Wij adviseren over het opstellen, beoordelen en beëindigen van huurovereenkomsten en begeleiden ondernemers bij geschillen over onder meer huurprijzen, opzeggingen, gebreken, indeplaatsstelling en ontruiming. Waar nodig procederen wij om uw belangen te beschermen.
Wilt u weten welke regels gelden voor uw bedrijfsruimte, of loopt de huurrelatie vast? We kijken graag mee naar uw contract, uw positie en de beste vervolgstap.
Meer over huurrecht:
klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Meer over onderneming & vastgoed
De online werkvloer is verre van veilig
Grensoverschrijdend gedrag omvat alle gedragingen waarbij iemand over de persoonlijke grenzen van een ander heen gaat. Dit geldt zowel voor grenzen die wettelijk zijn vastgelegd als voor interne organisatiecodes. Naast bekende vormen zoals pesten, intimidatie en discriminatie, kent het digitale tijdperk ook nieuwe verschijnselen: denk aan sexting, wraakporno en deepfakes. Het internet biedt helaas een broedplaats voor dit soort schadelijk gedrag, waardoor de impact alleen maar groter wordt.
Het Gerechtshof Amsterdam beslist over een huurprijswijzigingsbeding
Het hof beslist dat het opslagbeding van 5% oneerlijk is. Het beding is niet transparant, het komt voor op de indicatieve lijst en het verstoort, in strijd met de goede trouw, het evenwicht tussen de uit de overeenkomst voortvloeiende rechten en verplichtingen aanzienlijk ten nadele van de huurder. Een jaarlijkse huurstijging met 5% opslag bovenop de CPI-indexering leidt op de middellange en lange termijn tot een voor de huurder niet meer betaalbare huurprijs. Anders dan de Hoge Raad eerder besliste ten aanzien van een opslagbeding van maximaal 3%, blijft de stijging dus niet binnen aanvaardbare grenzen. Kortom: een opslagbeding van 5% is niet toegestaan.
Nieuwe regels rondom loonstransparantie
De EU-richtlijn loontransparantie en de loonkloof in Nederland zorgen voor nieuwe verplichtingen voor werkgevers. De kern van de richtlijn is dat werkgevers transparanter moeten zijn over hun beloningsstructuren en loonverschillen moeten kunnen verantwoorden. Belangrijkste wijziging: de bewijslast verschuift. Voortaan moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk belonen. Kunnen ze dit niet, dan moeten ze het verschil uitleggen.


