Maak kennis met Anouk
Anouk werkt als advocaat met een gestructureerde en zorgvuldige aanpak. Met oog voor detail en een persoonlijke benadering weet zij snel vertrouwen op te bouwen en effectief te schakelen met verschillende partijen.
Wat Anouk drijft, is de overtuiging dat cliënten niet alleen juridisch goed geholpen moeten worden, maar zich ook echt gehoord en begrepen moeten voelen. Vanuit die betrokkenheid zet zij zich in om tot praktische oplossingen te komen.
Anouk: ‘Voor mij is het belangrijk dat cliënten zich gehoord voelen en dat we samen tot een praktische oplossing komen’.
Anouk behandelt uiteenlopende zaken, waaronder vraagstukken op het gebied van luchtvaartrecht en intellectueel eigendomsrecht. Haar master Internet, Intellectuele Eigendom en ICT aan de Vrije Universiteit Amsterdam vormt daarbij een inhoudelijke basis. Daarnaast deed zij ervaring op bij de juridische afdeling van een vooraanstaande luchtvaartmaatschappij.
Naast haar werk is Anouk actief en sociaal. Zij haalt energie uit sport en reizen en legt gemakkelijk contact, wat haar helpt om snel relaties op te bouwen en effectief samen te werken.
Artikelen
De online werkvloer is verre van veilig
Grensoverschrijdend gedrag omvat alle gedragingen waarbij iemand over de persoonlijke grenzen van een ander heen gaat. Dit geldt zowel voor grenzen die wettelijk zijn vastgelegd als voor interne organisatiecodes. Naast bekende vormen zoals pesten, intimidatie en discriminatie, kent het digitale tijdperk ook nieuwe verschijnselen: denk aan sexting, wraakporno en deepfakes. Het internet biedt helaas een broedplaats voor dit soort schadelijk gedrag, waardoor de impact alleen maar groter wordt.
Een escape in de contractuele vergoeding voor uitzendkrachten?
Is er een ontsnappingsroute voor bedrijven die de contractuele vergoeding willen vermijden bij het overnemen van uitzendkrachten? Vaak moeten uitzendkrachten een minimum aantal uren werken voordat ze kosteloos kunnen worden overgenomen door de inlener. Eerder overnemen leidt doorgaans tot een contractuele vergoeding. Een schildersbedrijf dacht een manier te hebben gevonden om onder deze vergoeding uit te komen.
Is uw personeelshandboek up to date?
Als werkgever is het belangrijk om alle interne regels binnen je bedrijf vast te leggen in een personeelshandboek. Zelfs als je maar een paar werknemers hebt, is het belangrijk om duidelijk te maken wat je wel en niet accepteert binnen je bedrijf. Zorg daarom voor een personeelshandboek of -reglement met daarin je arbeidsvoorwaarden en -regels. Dit voorkomt discussies en problemen.
