Medewerkers vertellen2026-01-08T09:22:14+01:00

Medewerkers vertellen

Wat zeggen onze medewerkers

De enthousiaste, betrokken collega’s en een prachtige werklocatie maken dat ik volledig op mijn plek zit en dagelijks met plezier naar kantoor ga. Ik ervaar dat de kennis en vakinhoudelijke vaardigheden bij iedere specialist op kantoor prima op orde zijn. Die combinatie was voor mij dan ook de reden om bijna twee jaar geleden over te stappen naar LVH Advocaten.

Vanaf mijn werkkamer op de 27e verdieping heb ik een prachtig uitzicht op de Erasmusbrug en vrijwel dagelijks meert onder mij een cruiseschip aan. Dit geeft soms visuele afleiding als ik mijn hoofd breek over een complexe zaak. Het kantoor van LVH heeft allure en biedt een mooi uithangbord voor cliënten en prospects, die daardoor graag langskomen.

De Rotterdamse mentaliteit van hard werken en focus houden, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen, zorgt voor een prettige werksfeer. Overwerken kan voorkomen, maar is zeker niet de standaard. Er is voldoende ruimte voor privé, sport (of een gesprek daarover) en ontspanning. Elke vrijdagmiddag sluiten we de week af met een borrel en regelmatig gaan we met collega’s samen eten. De advocaten van LVH houden van hard werken en van ontspannen. Dat is de ideale balans en houdt op de lange termijn iedereen gezond en gedreven.

Onze advocaten zijn sterk in procederen en doen dit wanneer het functioneel en noodzakelijk is. Door mijn uitgebreide ervaring weet ik dat de vakkennis en vaardigheden van mijn kantoorgenoten daarbij uitstekend zijn. Door zelfkritisch te blijven en collega’s van positieve feedback te voorzien, houden we het serviceniveau van de dienstverlening hoog. Onze advocaten ervaren daardoor een grote mate van zelfstandigheid en vrijheid en zijn door hun nieuwsgierigheid nooit uitgeleerd.

Dit alles verklaart waarom veel ondernemers al jaren klant zijn en blijven van LVH Advocaten en er onder collega’s weinig verloop is. Ze voelen zich gehoord, geholpen en thuis. En ik inmiddels ook.

Richard Ouwerling

Sinds mijn start als advocaat, dat was februari 2022, werk ik bij LVH. Daarvóór al, tijdens mijn master, leerde ik het kantoor kennen als juridisch medewerkster. LVH heeft destijds op mij een goede eerste indruk gemaakt en maakt dat ook eigenlijk nog steeds waar. Ik maakte direct kennis met heel LVH: de partners, de advocaten en praktijkondersteuners. Mijn eerste dag bij LVH – het kantoor zat toen nog aan de Veerhaven – maakte ik een lunchwandeling met kantoorgenoten Ben van Nieuwaal, Hans Rijntjes en Lisa Kloot. Het ongeschikte schoeisel ten spijt – mijn hakken en ik rekenden alleen maar op ‘een blokje om’ – was ik blij dat ik meeging. Ik voelde mij direct welkom. Inhoudelijk weet LVH mij goed uit te dagen. Als beginnend advocaat werk ik niet uitsluitend voor één van de kantoorgenoten of mijn patroon, maar weten veel van de advocaten mij te vinden om een dossier gezamenlijk op te pakken. Ideaal, aangezien ik nog niet direct zeker was van de door mij gewenste specialisatie. Ze schuwden het hier ook niet om me al vroeg mee te nemen in de meer complexe dossiers of om mij zelf dingen te laten uitzoeken. Ik kreeg daarbij, vooral in de eerste jaren, echt de tijd om zaken kwalitatief en inhoudelijk goed aan te pakken, zonder de druk dat al de bestede tijd per se wordt doorberekend aan de cliënt. En, nog belangrijker, mocht het op enig moment aan tijd of begeleiding ontbreken, dan is er bij LVH voldoende vrijheid en laagdrempeligheid om dat aan te geven. Die cultuur zet zich, zo heb ik gemerkt, ook door naarmate je als advocaat zelfstandiger aan de slag gaat. De grootte van het team maakt het gemakkelijk om met iedereen korte lijntjes te houden en doorgaans staat de deur van een collega open voor inhoudelijk – of minder inhoudelijk  – overleg. Inmiddels heb ik een vierdaagse werkweek in verband met mijn maatschappelijke en muzikale activiteiten en daar is, zodra ik die behoefte aangaf, positief op gereageerd en ruimte voor gegeven. Hoewel het bij LVH mogelijk is om thuis te werken, zou ik zeggen dat er niet echt een ‘thuiswerkcultuur’ heerst. Zelf kom ik met mijn kantoorfiets gemakkelijk dagelijks naar kantoor en ik kan er bij al mijn collega’s van uitgaan dat ik ze daar ook regelmatig tref. Oók heb ik hen de afgelopen jaren op andere manieren leren kennen, waaronder tijdens diners, een boottocht over de Rottemeren, een schildercursus en een champagnereis in het mooie Reims. Wat mij betreft alleen maar goed, want dat maakt het extra leuk om vervolgens samen voor een zaak aan de slag te gaan.

Jacolien Leuvenink

Artikelen

Het Gerechtshof Amsterdam beslist over een huurprijswijzigingsbeding

23 december 2025|

Het hof beslist dat het opslagbeding van 5% oneerlijk is. Het beding is niet transparant, het komt voor op de indicatieve lijst en het verstoort, in strijd met de goede trouw, het evenwicht tussen de uit de overeenkomst voortvloeiende rechten en verplichtingen aanzienlijk ten nadele van de huurder. Een jaarlijkse huurstijging met 5% opslag bovenop de CPI-indexering leidt op de middellange en lange termijn tot een voor de huurder niet meer betaalbare huurprijs. Anders dan de Hoge Raad eerder besliste ten aanzien van een opslagbeding van maximaal 3%, blijft de stijging dus niet binnen aanvaardbare grenzen. Kortom: een opslagbeding van 5% is niet toegestaan.

Nieuwe regels rondom loonstransparantie

12 december 2025|

De EU-richtlijn loontransparantie en de loonkloof in Nederland zorgen voor nieuwe verplichtingen voor werkgevers. De kern van de richtlijn is dat werkgevers transparanter moeten zijn over hun beloningsstructuren en loonverschillen moeten kunnen verantwoorden. Belangrijkste wijziging: de bewijslast verschuift. Voortaan moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk belonen. Kunnen ze dit niet, dan moeten ze het verschil uitleggen.

Aansprakelijkheid accountant voor advies concernstructuur

1 september 2025|

Recent heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een arrest gewezen over de aansprakelijkheid van een accountant voor advies over een concernstructuur. Kan een accountant (in deze zaak ging het om een accountant maar het geldt ook voor andere adviseurs) aansprakelijk zijn tegenover faillissementscrediteuren als gevolg van de adviezen die hij aan de failliete vennootschap heeft verstrekt?

Ga naar de bovenkant