Voorkom dat een earn-out een burn-out wordt
Een earn-out kan zowel verkoper als koper voordelen bieden, maar het brengt ook risico’s met zich mee. Dit artikel laat zien hoe een earn-out regeling kan helpen bij onzekerheden rondom een bedrijfsverkoop, maar ook hoe het kan leiden tot conflicten als er geen duidelijke afspraken zijn. Ontdek hoe je problemen kunt voorkomen en een goed uitgewerkte earn-out regeling opstelt om misverstanden te vermijden en optimale resultaten te behalen voor beide partijen.
Seminar: actualiteiten arbeidsrecht 26 november 2024
Het jaar 2024 is alweer bijna voorbij. Het was op arbeidsrechtelijk terrein zeker niet saai! Er is zeer veel te doen over het afschaffen van het handhavingsmoratorium en de inschakeling van zzp'ers. De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties moet komend jaar meer duidelijkheid verschaffen over de vraag wanneer iemand als werknemer of als zelfstandige wordt beschouwd. Maar komt die wet wel op tijd en durft u nog gebruik te maken van zelfstandigen?
Kwalificatie arbeidsovereenkomst: werknemer of toch niet?
Met het Deliveroo-arrest van maart 2023 heeft de Hoge Raad de praktijk weer meer duidelijkheid gegeven over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst. Sinds dat arrest is uiteraard weer diverse rechtspraak gewezen over de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of toch een ander soort overeenkomst.
Een dynamisch incorporatiebeding blijft bij overgang van een onderneming in stand
Een dynamisch incorporatiebeding met betrekking tot een cao is een afspraak in de arbeidsovereenkomst, waarbij de bepalingen van een cao, zoals die van tijd tot tijd zullen luiden (vandaar de term dynamisch), op de arbeidsverhouding van toepassing worden verklaard.
Zieke werknemers; Re-integratie tweede spoor in het MKB
Stel, uw werknemer is al bijna een jaar ziek. Hij heeft een bepalende functie binnen uw onderneming. U wilt dan ook een vervanger aanstellen, omdat het er naar uit ziet dat de zieke werknemer niet in zijn oorspronkelijke functie kan terugkeren. Mag dat?
Opzegging werknemer: “Wij gaan stoppen”, duidelijk en ondubbelzinnig?
Het komt vaker voor dan gedacht: een werknemer die in een emotionele toestand zijn baan opzegt. Deze opzegging kan uiteraard te maken met een conflict of discussie op het werk (bijvoorbeeld over re-integratie). Het kan ook zijn dat de werknemer zich door zijn werkgever onder druk voelt gezet om op te zeggen.
Gebreken in medezeggenschap
De Ondernemingskamer heeft in een kwestie van een overname via een leveraged buy out beslist dat het bestuur van de onderneming (mede) door gebreken in het medezeggenschapstraject, onzorgvuldig heeft gehandeld. De onzorgvuldige handelwijze werd aangemerkt als wanbeleid, want in strijd met de elementaire beginselen van behoorlijk ondernemerschap.
Schorsen werknemer; wanneer en voor hoe lang?
Vandaag vindt het kort geding plaats, waarin Tom Egbers na een jaar opheffing van zijn schorsing door de NOS vordert. De vragen die hier gaan spelen zijn: wanneer kan je een werknemer schorsen en is een jaar van schorsing niet veel te lang?
Werkingssfeer CAO: onder welke cao val ik als werkgever?
In een eerder artikel schreven wij al over het belang van een werkingssfeeronderzoek en het voorkomen van een financiële strop. Ditmaal zijn het de online supermarkten Picnic, Flink, Gorillas, Getir en Hofweb die geconfronteerd worden met de cao Levensmiddelenbedrijf. In dit artikel bespreken we het vonnis van de Rechtbank Midden-Nederland van 28 februari 2024, alsook gaan we in op het belang van een werkingssfeeronderzoek.
Het belang van een werkingssfeeronderzoek: voorkom een financiële strop
Onlangs bepaalde het Gerechtshof Den Haag dat Booking.com zich moet aansluiten bij het bedrijfstakpensioenfonds voor de reisbranche. Het bedrijf verzette zich daar tegen, omdat het zich als een internetbedrijf ziet. De financiële gevolgen voor Booking.com zijn groot: Het moederbedrijf schat in dat de uitspraak leidt tot een extra kostenpost van 405 miljoen euro.
