Een dynamisch incorporatiebeding met betrekking tot een cao is een afspraak in de arbeidsovereenkomst. Daarmee verklaren partijen de bepalingen van een cao, zoals die van tijd tot tijd luiden, van toepassing op de arbeidsverhouding. Vandaar de term dynamisch. Ook bij een overgang van onderneming blijft een dynamisch incorporatiebeding in beginsel in stand.
Werknemers gaan van rechtswege over en onder gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden
Bij overgang van (een deel van) een onderneming in de zin van artikel 7:663 BW treden werknemers van de overdragende partij van rechtswege in dienst van de overnemende partij. Zij behouden daarbij dezelfde arbeidsvoorwaarden.
Cao blijft van toepassing
Dit betekent dat ook een dynamisch incorporatiebeding van kracht blijft in de arbeidsverhouding tussen de overgegane werknemers en de overnemende partij. De bepalingen van de cao die van toepassing waren op de arbeidsverhouding tussen de werknemers en de overdragende partij, blijven na de overgang van toepassing. Dit geldt óók als de onderneming van de overnemende partij niet onder de werkingssfeer van de cao valt.
Arbeidsvoorwaarden mogen niet gewijzigd worden bij of vanwege de overgang
De overnemende partij kan dit niet voorkomen door de werknemers bij de overgang een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden zonder het dynamisch incorporatiebeding. Ook niet wanneer de ondernemingsraad van de overdragende partij hiermee heeft ingestemd.
De reden hiervoor is dat de arbeidsvoorwaarden niet ten tijde van of wegens een overgang van (een deel van) een onderneming gewijzigd mogen worden. Na de overgang van de onderneming kan wijziging van arbeidsvoorwaarden wel mogelijk zijn.
Aanpassing na de overgang via eenzijdig wijzigingsbeding
Dit kan bijvoorbeeld wanneer de overgegane arbeidsovereenkomst een zogenaamd eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Dit beding biedt de overnemer de mogelijkheid om bepalingen in de overeenkomst aan te passen. Daarvoor moet de overnemer wel een zodanig zwaarwichtig belang hebben dat het belang van de overgegane werknemers daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Aanpassing na de overgang wegens goed werknemerschap
Bevat de arbeidsovereenkomst geen eenzijdig wijzigingsbeding? Dan kunnen de overgegane werknemers onder omstandigheden op grond van de norm van goed werknemerschap gehouden zijn om een redelijk voorstel van de overnemer tot aanpassing van de arbeidsvoorwaarden te aanvaarden.
De gevolgen van het dynamisch incorporatiebeding betrekken in de onderhandelingen met de overdragende partij
Het is dus onzeker of een dynamisch incorporatiebeding na de overgang van de onderneming kan vervallen. De gevolgen van het ‘binnenhalen’ van cao-bepalingen kunnen groot zijn. Dat geldt zelfs als de overnemer zelf niet onder de werkingssfeer van de cao valt.
De overnemer kan bijvoorbeeld gehouden zijn om de salarissen van de overgegane werknemers conform de cao-afspraken te verhogen. Het is daarom belangrijk om voorafgaand aan de overgang aandacht te besteden aan deze problematiek. De gevolgen kunnen vervolgens worden meegenomen in de onderhandelingen met de overdragende partij.
Informatie
Heeft u vragen over dit artikel of over dit onderwerp, dan kunt u contact opnemen met Peter Verheijden, advocaat arbeidsrecht bij LVH Advocaten.
