Als werkgever is het belangrijk om alle interne regels binnen je bedrijf vast te leggen in een personeelshandboek. Zelfs als je maar een paar werknemers hebt, is het belangrijk om duidelijk te maken wat je wel en niet accepteert binnen je bedrijf. Zorg daarom voor een personeelshandboek of -reglement met daarin je arbeidsvoorwaarden en -regels. Dit voorkomt discussies en problemen.
Het Nederlandse arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Voor bedrijven die zich in Nederland willen vestigen, kan het een uitdaging zijn om hun arbeidsvoorwaarden binnen het kader van het Nederlandse arbeidsrecht te implementeren. Het laten opstellen of controleren van je personeelshandboek kan een goede manier zijn om dit te bereiken.
Elementen van het personeelshandboek
Als je bedrijf niet onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, legt het personeelshandboek de (aanvullende) arbeidsvoorwaarden en andere regels binnen je organisatie vast.
Valt jouw bedrijf onder een cao? Dan is het personeelshandboek een handige uitwerking of uitleg van de cao. Ook is het nodig om bijvoorbeeld ziekteverzuimregelingen of andere regels of voorschriften vast te leggen.
Is er een ondernemingsraad ingesteld? Dan is overleg met de ondernemingsraad noodzakelijk voordat het personeelshandboek kan worden ingevoerd. In het personeelshandboek staan namelijk bijna altijd onderwerpen waarvoor de ondernemingsraad een zogenaamd instemmingsrecht heeft.
Waarom een personeelshandboek?
- Alle afspraken duidelijk in één document;
- Draagt bij aan een duidelijk en consistent personeelsbeleid;
- Duidelijkheid voor werknemers over rechten, plichten en aanvullende arbeidsvoorwaarden;
- Schetst de regels waarbinnen je personeel hun dagelijkse werk uitvoert;
- In geval van incidenten, zoals ontslag, kun je terugvallen op de regels of het beleid in het personeelshandboek;
- Biedt begeleiding, duidelijkheid, transparantie, zekerheid en gemak.
Laat je personeelshandboek opstellen of controleren voor een vaste prijs
Wij kunnen een personeelshandboek voor je bedrijf opstellen of het huidige handboek controleren op gewijzigde wet- en regelgeving of een toepasselijke cao. Je hebt verschillende opties.
Wil je een personeelshandboek waarin alle regels en arbeidsvoorwaarden juridisch zijn vastgelegd? Dan doen onze arbeidsjuristen dit voor een vaste prijs in plaats van een uurtarief.
- Controleren vanaf € 1.250,- exclusief btw;
- Opstellen vanaf € 1.500,- exclusief btw.
Informatie?
Wilt u meer weten of heeft u vragen, dan kunt u contact opnemen met een van onze arbeidsrechtspecialisten Jamie Jansen en Richard Ouwerling.
