Bedrijven in financiële moeilijkheden
Verzet en hoger beroep bij faillissement
Is het faillissement van uw onderneming uitgesproken? Dan is snelheid cruciaal. De termijnen om tegen een faillietverklaring op te komen zijn kort en de gevolgen voor de onderneming, bestuurders en schuldeisers zijn groot. Het is daarom belangrijk om direct te laten beoordelen welke route mogelijk is.
Wanneer de schuldenaar niet bij de behandeling van de faillissementsaanvraag is verschenen, kan verzet worden ingesteld bij dezelfde rechtbank. De rechtbank bekijkt de zaak dan opnieuw. De termijn voor verzet is meestal 14 dagen vanaf de dag van de uitspraak.
Was de schuldenaar wel aanwezig en is het faillissement ondanks verweer uitgesproken? Dan kan hoger beroep worden ingesteld bij het gerechtshof. Daarvoor geldt een nog kortere termijn: meestal 8 dagen vanaf de uitspraak. Ook na een afgewezen verzet kan binnen 8 dagen hoger beroep mogelijk zijn.
Voor zowel verzet als hoger beroep tegen een faillietverklaring is een advocaat verplicht. Ook een schuldeiser kan hoger beroep instellen, bijvoorbeeld wanneer de rechtbank een faillissementsverzoek heeft afgewezen.
Welke argumenten kunnen een rol spelen?
Of verzet of hoger beroep kansrijk is, hangt af van de omstandigheden. Soms kan worden aangevoerd dat de aanvrager geen opeisbare vordering heeft. In andere gevallen is de onderneming niet gestopt met betalen, of kan de situatie snel worden opgelost door een regeling met schuldeisers te treffen. Bij verzet kan het alsnog betalen van de vordering van de aanvrager soms een belangrijke rol spelen.
Snel handelen na faillietverklaring
LVH Advocaten helpt ondernemers en schuldeisers bij verzet en hoger beroep in faillissementszaken. We beoordelen de uitspraak, brengen de mogelijkheden en risico’s snel in kaart en bepalen welke stappen nodig zijn. Daarbij profiteren cliënten van onze ervaring met faillissementsprocedures en onze kennis uit de curatorpraktijk.
Wilt u opkomen tegen een faillietverklaring of is uw verzoek tot faillietverklaring afgewezen? Neem dan direct contact op. Door de korte termijnen is snel handelen noodzakelijk.
Meer over Bedrijven in financiële moeilijkheden:
klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Peter de Graaf
Mike Pfeifer
Rob Steenhoek
Meer over faillissementen
Scholingsplicht en studiekostenbeding: alle aandachtspunten voor werkgevers
Als werkgever houdt jij de kennis van jouw werknemers graag op peil. Dit is belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid van jouw personeel en het kan meer productiviteit creëren binnen de organisatie. Aldus een win-winsituatie.
Bonus werknemers: hoe maak je als werkgever een goede bonusregeling?
De bonus is een mooie stimulans voor werknemers die je als werkgever kunt inzetten. Maar het is wel oppassen geblazen. De bonusregeling kan risico’s met zich meebrengen als deze niet juist op papier is gezet. Als werkgever krijg je vervolgens met de vraag te maken: heeft de werknemer recht op de bonus en hoe hoog is die bonus?
Is de WHOA van toepassing op vorderingen van bedrijfstakpensioenfondsen voor achterstallige pensioenpremies?
De Hoge Raad heeft recentelijk een arrest gewezen over de vraag of de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) van toepassing is op vorderingen van bedrijfstakpensioenfondsen voor achterstallige pensioenpremies. De vraag is ontkennend beantwoord. In dit artikel wordt het arrest besproken.
