Medewerkers vertellen2026-01-08T09:22:14+01:00

Medewerkers vertellen

Wat zeggen onze medewerkers

De enthousiaste, betrokken collega’s en een prachtige werklocatie maken dat ik volledig op mijn plek zit en dagelijks met plezier naar kantoor ga. Ik ervaar dat de kennis en vakinhoudelijke vaardigheden bij iedere specialist op kantoor prima op orde zijn. Die combinatie was voor mij dan ook de reden om bijna twee jaar geleden over te stappen naar LVH Advocaten.

Vanaf mijn werkkamer op de 27e verdieping heb ik een prachtig uitzicht op de Erasmusbrug en vrijwel dagelijks meert onder mij een cruiseschip aan. Dit geeft soms visuele afleiding als ik mijn hoofd breek over een complexe zaak. Het kantoor van LVH heeft allure en biedt een mooi uithangbord voor cliënten en prospects, die daardoor graag langskomen.

De Rotterdamse mentaliteit van hard werken en focus houden, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen, zorgt voor een prettige werksfeer. Overwerken kan voorkomen, maar is zeker niet de standaard. Er is voldoende ruimte voor privé, sport (of een gesprek daarover) en ontspanning. Elke vrijdagmiddag sluiten we de week af met een borrel en regelmatig gaan we met collega’s samen eten. De advocaten van LVH houden van hard werken en van ontspannen. Dat is de ideale balans en houdt op de lange termijn iedereen gezond en gedreven.

Onze advocaten zijn sterk in procederen en doen dit wanneer het functioneel en noodzakelijk is. Door mijn uitgebreide ervaring weet ik dat de vakkennis en vaardigheden van mijn kantoorgenoten daarbij uitstekend zijn. Door zelfkritisch te blijven en collega’s van positieve feedback te voorzien, houden we het serviceniveau van de dienstverlening hoog. Onze advocaten ervaren daardoor een grote mate van zelfstandigheid en vrijheid en zijn door hun nieuwsgierigheid nooit uitgeleerd.

Dit alles verklaart waarom veel ondernemers al jaren klant zijn en blijven van LVH Advocaten en er onder collega’s weinig verloop is. Ze voelen zich gehoord, geholpen en thuis. En ik inmiddels ook.

Richard Ouwerling

Sinds mijn start als advocaat, dat was februari 2022, werk ik bij LVH. Daarvóór al, tijdens mijn master, leerde ik het kantoor kennen als juridisch medewerkster. LVH heeft destijds op mij een goede eerste indruk gemaakt en maakt dat ook eigenlijk nog steeds waar. Ik maakte direct kennis met heel LVH: de partners, de advocaten en praktijkondersteuners. Mijn eerste dag bij LVH – het kantoor zat toen nog aan de Veerhaven – maakte ik een lunchwandeling met kantoorgenoten Ben van Nieuwaal, Hans Rijntjes en Lisa Kloot. Het ongeschikte schoeisel ten spijt – mijn hakken en ik rekenden alleen maar op ‘een blokje om’ – was ik blij dat ik meeging. Ik voelde mij direct welkom. Inhoudelijk weet LVH mij goed uit te dagen. Als beginnend advocaat werk ik niet uitsluitend voor één van de kantoorgenoten of mijn patroon, maar weten veel van de advocaten mij te vinden om een dossier gezamenlijk op te pakken. Ideaal, aangezien ik nog niet direct zeker was van de door mij gewenste specialisatie. Ze schuwden het hier ook niet om me al vroeg mee te nemen in de meer complexe dossiers of om mij zelf dingen te laten uitzoeken. Ik kreeg daarbij, vooral in de eerste jaren, echt de tijd om zaken kwalitatief en inhoudelijk goed aan te pakken, zonder de druk dat al de bestede tijd per se wordt doorberekend aan de cliënt. En, nog belangrijker, mocht het op enig moment aan tijd of begeleiding ontbreken, dan is er bij LVH voldoende vrijheid en laagdrempeligheid om dat aan te geven. Die cultuur zet zich, zo heb ik gemerkt, ook door naarmate je als advocaat zelfstandiger aan de slag gaat. De grootte van het team maakt het gemakkelijk om met iedereen korte lijntjes te houden en doorgaans staat de deur van een collega open voor inhoudelijk – of minder inhoudelijk  – overleg. Inmiddels heb ik een vierdaagse werkweek in verband met mijn maatschappelijke en muzikale activiteiten en daar is, zodra ik die behoefte aangaf, positief op gereageerd en ruimte voor gegeven. Hoewel het bij LVH mogelijk is om thuis te werken, zou ik zeggen dat er niet echt een ‘thuiswerkcultuur’ heerst. Zelf kom ik met mijn kantoorfiets gemakkelijk dagelijks naar kantoor en ik kan er bij al mijn collega’s van uitgaan dat ik ze daar ook regelmatig tref. Oók heb ik hen de afgelopen jaren op andere manieren leren kennen, waaronder tijdens diners, een boottocht over de Rottemeren, een schildercursus en een champagnereis in het mooie Reims. Wat mij betreft alleen maar goed, want dat maakt het extra leuk om vervolgens samen voor een zaak aan de slag te gaan.

Jacolien Leuvenink

Artikelen

Geen gedwongen overname van Corendon door Covid-19

21 december 2020|

Op 7 december 2020 heeft de voorzieningenrechter van de Rechtbank Amsterdam de vordering die zag op overname van reisonderneming Corendon in kort geding afgewezen. Reisorganisatie Sunscreen (Sunweb) en branchegenoot Corendon Holiday sloten in december 2020 een koopovereenkomst ten aanzien van de aandelen in Corendon Holiday. Sunscreen zou deze aandelen overnemen voor 146 miljoen euro. In oktober 2020 heeft Sunscreen de overeenkomst echter opgezegd met als onderliggende reden dat niet aan alle opschortende voorwaarden voldaan zou zijn. Corendon heeft in reactie daarop een kort geding gestart.

Ontslagprocedure en ontslagvergoedingen

14 december 2020|

Nagenoeg iedere onderneming heeft personeel in dienst en heeft daarom te maken met het relatief complexe systeem van het Nederlandse arbeidsrecht. Het aannemen en inlenen van personeel is relatief eenvoudig. Ontslag kan daarentegen complex zijn en in bepaalde gevallen onmogelijk of duur. In veel gevallen kan het dan ook voordelig zijn om een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden overeen te komen.

Testament geldig? – Twijfels over testament? – Misbruik van Ouderen?

30 november 2020|

We worden ouder. Dan komt voor velen het nadenken over het opstellen van een testament. Wat wil ik dat er gebeurt met mijn vermogen na mijn overlijden? Toch kunnen er ook met een testament vragen ontstaan bij nabestaanden. Ouderdom komt met gebreken, zo luidt het gezegde. Bij maar liefst een kwart van de 80-plussers speelt een vorm van dementie. Ook kan ouderdom de wereld ‘kleiner’ maken en kunnen bejaarde ouderen kwetsbaarder zijn voor misbruik. Kwesties die van invloed kunnen zijn op het testament.

Ga naar de bovenkant