Opleiding
Furkan Alkilic behaalde in 2020 cum laude zijn masterdiploma in Ondernemingsrecht aan de Universiteit Leiden. Zijn scriptie schreef hij over de potentiële leemtes in de toen nog in te voeren Wet bestuur en toezicht rechtspersonen, in het bijzonder voor stichtingen opererend in de semipublieke sector.
Naast zijn rechtenstudie heeft Furkan Alkilic tevens de opleiding bedrijfskunde en de master Strategic Management afgerond aan de Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit te Rotterdam. Ook heeft hij met succes deelgenomen aan de interdisciplinaire Erasmus Honours Programme.
Na zijn studie heeft Furkan enkele jaren ervaring opgedaan als (juridisch) beleidsmedewerker bij verschillende maatschappelijke organisaties.
Functie en feiten
Furkan is in september 2023 begonnen bij LVH Advocaten, in december 2023 beëdigd als advocaat en in maart 2024 gestart met de beroepsopleiding van de Nederlandse Orde van Advocaten.
Furkan heeft een bijzondere interesse voor het ondernemingsrecht en de insolventiepraktijk. Bij LVH Advocaten wordt hij dan ook breed ingezet binnen deze rechtsgebieden.
Competenties
De combinatie van zijn bedrijfskundige en juridische opleiding en ervaring stelt Furkan in staat om bij de behandeling van juridische vraagstukken tevens oog te hebben voor de strategie van de onderneming en daardoor op een breed vlak mee te denken met de ondernemer en zijn bedrijf. Komend uit een ondernemersgezin spreekt Furkan de taal van de ondernemer en kan hij zich goed inleven in situaties waarin cliënten zich bevinden. Cliënten krijgen van hem dan ook doeltreffende adviezen die zij direct kunnen toepassen.
Persoonlijke eigenschappen
Gedreven, doelgericht en betrokken.
Artikelen
Deeltijdontslag en detachering als oplossing voor energiecrisis
De faillissementen nemen langzamerhand weer toe als gevolg van de energiecrisis, de hoge inflatie en het stoppen (en terugbetalen) van de steunmaatregelen door de overheid. Met name retail, agrifood en de zakelijke dienstverlening worden hard getroffen. Ondernemers uit deze sectoren zouden moeten anticiperen op nog slechtere bedrijfseconomische tijden. In dat kader kan bij het wegvallen van een deel van de omzet gedacht worden aan twee alternatieven voor een (definitieve) reorganisatie, namelijk deeltijdontslag en detachering.
Is een recht van vruchtgebruik op vorderingen een zinvol alternatief?
Een recht van vruchtgebruik geeft het recht om goederen die aan een ander toebehoren, te gebruiken en daarvan de vruchten te genieten. Onlangs heeft de Hoge Raad een arrest gewezen over de vraag of een recht van vruchtgebruik op vorderingen ertoe kan dienen om het geïnde toe te eigenen.
9 februari 2023: Seminar actualiteiten arbeidsrecht
De coronacrisis, de krappe arbeidsmarkt, maar ook de energiecrisis hebben onze arbeidsrelaties ingrijpend veranderd. Als werkgever wilt u dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar u wilt ook uw onderneming beschermen. Zeker in deze onzekere periode. Heeft u moeite met het (blijven) boeien en binden van uw medewerkers? Hoe gaat u om met werknemers met schulden, die daar zelfs ziek van (dreigen te) worden? Wordt u zelf geconfronteerd met bedrijfseconomische tegenslagen (een structurele omzetdaling of het niet volledig kunnen terugbetalen van NOW)? En wat kunt u in 2023 verwachten aan wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht?
