Lisa Kloot
Gespecialiseerd in:
Personeel en luchtvaart
Bel Lisa via:
+31(0)10 209 27 75 of +31 (0)6 83 44 03 65
Opleiding
Lisa Kloot studeerde Rechtsgeleerdheid aan de Erasmus Universiteit. Daarna rondde Lisa in 2017 de master Arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden en in 2024 de Postacademische Leergang Arbeidsrecht (PALA) met succes af.
Advocaat bij LVH
Sinds januari 2019.
Functie en feiten
Sinds januari 2018 is Lisa werkzaam bij LVH Advocaten. In januari 2019 is Lisa beëdigd en bij LVH Advocaten werkzaam als advocaat binnen de arbeidsrechtelijke praktijk en luchtvaart praktijk. Tevens ondersteunt zij de ondernemingsrechtelijke praktijk.
Lisa heeft affiniteit met ontslagkwesties, arbeidsongeschiktheid, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Daarnaast heeft zij ervaring met privacyrecht. Lisa kan werkgevers en werknemers adviseren en – indien nodig – hen bijstaan in procedures.
Verder is Lisa werkzaam in de luchtvaart praktijk. Zij staat bedrijven bij die actief zijn in de luchtvaart, alsook adviseert zij luchtvaartmaatschappijen en procedeert zij namens hen.
Expertise
Arbeidsrecht en luchtvaart.
Competenties
Lisa is een stevige persoonlijkheid met een doortastende en pragmatische werkwijze. Komend uit een ondernemersgezin weet zij dat snelle respons en praktische toepasbaarheid in zakelijke dienstverlening van groot belang zijn. Cliënten krijgen van haar dan ook prompte en effectieve adviezen waar zij verder mee kunnen.
Registratie rechtsgebieden NOvA
Behorend bij artikel 35b, eerste lid, van de Regeling op de advocatuur heeft Lisa in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende rechtsgebied geregistreerd: arbeidsrecht. Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.
Persoonlijke eigenschappen
Analytisch, betrokken, no-nonsense en integer.
Lidmaatschappen / nevenactiviteiten
- Lid van Netwerk ViZi
- Lid van ACE netwerk
Artikelen
Acties tegen concurrentiebeding
Veel werknemers hebben een concurrentiebeding en veel werkgevers komen in aanraking met potentiële werknemers die een concurrentiebeding hebben. De vraag die dan ontstaat is, kan de werknemer in dienst treden bij een nieuw bedrijf? Of met andere woorden, is het concurrentiebeding rechtsgeldig, kan de huidige werkgever het beding met succes inroepen of kan het concurrentiebeding wellicht (gedeeltelijk) vernietigd worden? Deze vragen en meer behandelen we in dit artikel. Ook wordt kort het arrest van het Gerechtshof Amsterdam van 16 februari 2021 besproken.
Eigenrisicodragerschap ZW en WGA: wat betekent het?
Veel werkgevers weten dat ze eigenrisicodrager kunnen worden voor de Ziektewet (ZW) of voor de Werkhervattingsregeling voor gedeeltelijke arbeidsgeschikten (WGA) en dat dit kosten zou kunnen besparen. Wat velen daarentegen niet bekend is, zijn de verplichtingen die horen bij het eigenrisicodragerschap. In dit artikel bespreken we wat het eigenrisicodragerschap is, welke verplichtingen u heeft als eigenrisicodrager heeft en wat u kunt doen als uw ex-werknemer geen medewerking verleent.
Werknemer ziek uit dienst: hoe zit het met premiedifferentiatie?
Bent u bekend met de financiële gevolgen van een werknemer die ziek uit dienst treedt? De Ziektewet - en WGA-premie is gedifferentieerd. Dit betekent dat de premies afhankelijk zijn van de instroom van werknemers die op de laatste dag van hun dienstverband of binnen 4 weken na de ontslagdatum ziek werden. In dit artikel bespreken we de premiedifferentiatie en de berekening van deze premie.
