Lisa Kloot
Gespecialiseerd in:
Personeel en luchtvaart
Bel Lisa via:
+31(0)10 209 27 75 of +31 (0)6 83 44 03 65
Opleiding
Lisa Kloot studeerde Rechtsgeleerdheid aan de Erasmus Universiteit. Daarna rondde Lisa in 2017 de master Arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden en in 2024 de Postacademische Leergang Arbeidsrecht (PALA) met succes af.
Advocaat bij LVH
Sinds januari 2019.
Functie en feiten
Sinds januari 2018 is Lisa werkzaam bij LVH Advocaten. In januari 2019 is Lisa beëdigd en bij LVH Advocaten werkzaam als advocaat binnen de arbeidsrechtelijke praktijk en luchtvaart praktijk. Tevens ondersteunt zij de ondernemingsrechtelijke praktijk.
Lisa heeft affiniteit met ontslagkwesties, arbeidsongeschiktheid, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Daarnaast heeft zij ervaring met privacyrecht. Lisa kan werkgevers en werknemers adviseren en – indien nodig – hen bijstaan in procedures.
Verder is Lisa werkzaam in de luchtvaart praktijk. Zij staat bedrijven bij die actief zijn in de luchtvaart, alsook adviseert zij luchtvaartmaatschappijen en procedeert zij namens hen.
Expertise
Arbeidsrecht en luchtvaart.
Competenties
Lisa is een stevige persoonlijkheid met een doortastende en pragmatische werkwijze. Komend uit een ondernemersgezin weet zij dat snelle respons en praktische toepasbaarheid in zakelijke dienstverlening van groot belang zijn. Cliënten krijgen van haar dan ook prompte en effectieve adviezen waar zij verder mee kunnen.
Registratie rechtsgebieden NOvA
Behorend bij artikel 35b, eerste lid, van de Regeling op de advocatuur heeft Lisa in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende rechtsgebied geregistreerd: arbeidsrecht. Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.
Persoonlijke eigenschappen
Analytisch, betrokken, no-nonsense en integer.
Lidmaatschappen / nevenactiviteiten
- Lid van Netwerk ViZi
- Lid van ACE netwerk
Artikelen
Scholingsplicht en studiekostenbeding: alle aandachtspunten voor werkgevers
Als werkgever houdt jij de kennis van jouw werknemers graag op peil. Dit is belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid van jouw personeel en het kan meer productiviteit creëren binnen de organisatie. Aldus een win-winsituatie.
Bonus werknemers: hoe maak je als werkgever een goede bonusregeling?
De bonus is een mooie stimulans voor werknemers die je als werkgever kunt inzetten. Maar het is wel oppassen geblazen. De bonusregeling kan risico’s met zich meebrengen als deze niet juist op papier is gezet. Als werkgever krijg je vervolgens met de vraag te maken: heeft de werknemer recht op de bonus en hoe hoog is die bonus?
Model arbeidsovereenkomst aanpassen in 2022? Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Het Europees Parlement heeft in juni 2019 een Richtlijn aangenomen betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De richtlijn kent nieuwe rechten toe aan werknemers en dit heeft zodoende gevolgen voor de arbeidsovereenkomsten van werknemers, alsook voor eventuele arbeidsvoorwaardenregelingen. Dit kan ertoe leiden dat werkgevers in 2022 hun (model) arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardenregeling moeten wijzigen.
