Richard Ouwerling

maart 14, 2025

Zieke werknemer: stappenplan re-integratie

Door |2025-03-14T14:35:53+00:00februari 2, 2021|berichten, nieuws, Personeel, specialisme|

In dit artikel wordt stilgestaan bij de te nemen stappen voor werkgevers in het re-integratieproces van zieke werknemers. Re-integratieverplichtingen voor werkgever en werknemer ontstaan wanneer de werknemer langdurig ziek (arbeidsongeschikt) is. Het re-integratieproces start derhalve bij de ziekmelding van de werknemer.

Ontslagprocedure en ontslagvergoedingen

Door |2025-03-14T14:45:57+00:00december 14, 2020|berichten, nieuws, Personeel, specialisme|

Nagenoeg iedere onderneming heeft personeel in dienst en heeft daarom te maken met het relatief complexe systeem van het Nederlandse arbeidsrecht. Het aannemen en inlenen van personeel is relatief eenvoudig. Ontslag kan daarentegen complex zijn en in bepaalde gevallen onmogelijk of duur. In veel gevallen kan het dan ook voordelig zijn om een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden overeen te komen.

Voorwaarden NOW 3.0 bekend

Door |2025-03-14T15:05:16+00:00oktober 6, 2020|berichten, nieuws|

Door de coronacrisis worden veel ondernemers geconfronteerd met omzet- en werkverlies. Om die reden heeft de overheid de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) in het leven geroepen. Wegens het voortduren van de coronacrisis wordt de steunmaatregel NOW, die in maart 2020 startte, per 1 oktober voor de tweede keer verlengd (NOW 3.0).

Corona-crisis en de thuiswerkplek

Door |2025-03-14T15:11:09+00:00mei 6, 2020|berichten, nieuws, Personeel, specialisme|

Het corona-virus heeft ervoor gezorgd dat de overheid iedereen heeft geadviseerd om zoveel mogelijk thuis te werken. Maar hoe moet je dit als werkgever organiseren? Beter gezegd: hoe maak je de thuiswerkplek van jouw werknemer Arbo-proof? In dit artikel bespreken wij wat de werkgever kan doen om aan de Arbowetgeving te voldoen.

Corona-crisis en re-integratie tijdens ziekte

Door |2025-03-14T15:11:10+00:00mei 1, 2020|berichten, nieuws, Personeel, specialisme|

Tijdens de corona-crisis lopen de re-integratieverplichtingen van zieke werknemers door. Maar hoe moet u als werkgever het re-integratietraject vormgegeven als een of meer van uw werknemers thuiswerken? In dit artikel zullen wij bespreken hoe u invulling kan geven aan de re-integratie van een langdurig zieke werknemer en hoe u een loonsanctie van het UWV kan voorkomen.

Ga naar de bovenkant