ons team

Yvonne Hilderink

Gespecialiseerd in :
Vastgoed

Opleiding

Yvonne Hilderink studeerde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en behaalde daar zowel de master Ondernemingsrecht als de master Privaatrecht. In januari 2021 behaalde zij Cum Laude de Grotius Specialisatieopleiding Onroerend Goedrecht.

Advocaat bij LVH

Sinds augustus 2016.

Functie en feiten

Yvonne is werkzaam in de ondernemingsrechtelijke praktijk met een focus op vastgoed en huurrecht. Tot haar klanten behoren woningcorporaties, bouwbedrijven, verhuurders en huurders van bedrijfsruimte en startups.

Indien nodig procedeert Yvonne bij rechtbanken en gerechtshoven over onder meer aansprakelijkheid, huurrecht bedrijfsruimte, onbetaalde vorderingen, bankgaranties en meerwerk.

Expertise

Vastgoed

Competenties

Yvonne investeert in contacten met cliënten, waardoor zij zich binnen organisaties makkelijk weet te bewegen. Zij weet op effectieve wijze doelen en prioriteiten te bepalen en gaat voor het best haalbare resultaat. Daarnaast zorgt zij voor een goede communicatie over ontwikkelingen en beslissingen in een zaak en geeft zij ruimte om vragen te stellen.

Registratie rechtsgebieden NoVa

Behorend bij artikel 35b, eerste lid, van de Regeling op de advocatuur heeft Yvonne in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd: huurrecht en vastgoedrecht. Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.

Persoonlijke eigenschappen

Direct, zorgvuldig en betrokken.

Lidmaatschappen / nevenactiviteiten

  • Lid van de Vereniging van Jonge Onroerend Goed Juristen (VJOJ)

Artikelen

15 februari 2024: Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht

januari 16, 2024|

Het jaar 2023 is alweer voorbij. Het was op arbeidsrechtelijk terrein zeker niet saai! Uit het Deliveroo-arrest werd duidelijk(er) wat de verschillen zijn tussen zzp-ers en werknemers. Vakantiedagen komen alleen te vervallen als de werkgever zijn zorg- en informatieplicht nakomt. Inlogtijd moet als arbeidstijd worden aangemerkt. Ook de krappe arbeidsmarkt gaf u als werkgever genoeg te doen, zoals het blijven boeien en binden van werknemers middels de meest uiteenlopende arbeidsvoorwaarden. Genoeg om over te spreken dus.

Ga naar de bovenkant