Aanvraag faillissement
Een faillissementsaanvraag is een ingrijpende stap. Voor een ondernemer kan het gaan om het eigen faillissement, maar ook om het faillissement van een schuldenaar die niet betaalt. In beide situaties is het belangrijk om snel duidelijk te krijgen welke route mogelijk is, welke risico’s spelen en welke gevolgen een faillissement heeft voor de onderneming.
Zelf faillissement aanvragen
Een ondernemer kan zelf aangifte doen van faillissement bij de rechtbank. Daarvoor is niet altijd een advocaat verplicht. Toch is juridisch advies vooraf vaak verstandig. Een faillissement heeft grote gevolgen, bijvoorbeeld voor lopende contracten, personeel, schuldeisers, bestuurders en de mogelijke aansprakelijkheid van betrokkenen.
Voordat u zelf faillissement aanvraagt, is het belangrijk om te beoordelen of stoppen inderdaad de beste optie is. Soms zijn er nog andere mogelijkheden, zoals betalingsafspraken, herstructurering of een gecontroleerde beëindiging van activiteiten. Wij helpen u om die keuzes scherp te krijgen en bereiden u voor op wat er gebeurt als de rechtbank het faillissement uitspreekt en een curator wordt benoemd.
Faillissement aanvragen van een schuldenaar
Betaalt een schuldenaar niet en komt er geen oplossing, dan kan een faillissementsaanvraag druk zetten of nodig zijn om uw positie te beschermen. Voor het aanvragen van het faillissement van een ander is een advocaat verplicht. De advocaat dient het verzoek in bij de rechtbank, waarna de schuldenaar wordt opgeroepen voor een zitting.
Behandeling door de rechtbank
Na een eigen aangifte of een verzoek van een schuldeiser behandelt de rechtbank de zaak meestal op een besloten zitting. De rechtbank beoordeelt of de schuldenaar is gestopt met betalen. Bij een aanvraag door een schuldeiser moet ook voldoende duidelijk zijn dat deze schuldeiser een vordering heeft.
Daarnaast moet blijken dat er meerdere schulden onbetaald blijven. Een faillissementszitting is kort en biedt weinig ruimte voor uitgebreid bewijs. Daarom is een goede voorbereiding belangrijk. De rechtbank moet op basis van de beschikbare stukken en toelichting snel kunnen beoordelen of aan de voorwaarden voor faillissement is voldaan.
Hoe LVH Advocaten kan helpen
LVH Advocaten helpt ondernemers bij faillissementsaanvragen en bij verweer tegen een faillissementsverzoek. We beoordelen de situatie, brengen de risico’s in kaart en bepalen welke stap het beste past bij uw belang. Daarbij profiteren cliënten van onze ervaring met faillissementsprocedures én van onze kennis uit de curatorpraktijk.
Overweegt u zelf faillissement aan te vragen, wilt u het faillissement van een schuldenaar aanvragen of moet u zich verweren tegen een faillissementsverzoek? Neem gerust contact op. We zorgen dat u snel weet waar u staat en welke vervolgstap verstandig is.
Meer over faillissementen:
klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Meer over faillissementen
Internationale handel: het Weens Koopverdrag
Tussen zakelijke partijen wordt voortdurend gehandeld. Producten worden gekocht en geleverd om te worden gebruikt, te worden verwerkt of bijvoorbeeld weer te worden doorverkocht. Meer dan eens gaan die handelsrelaties de grens over van Nederland of zelfs van Europa. Om te voorkomen dat in deze handelsrelaties allerlei verschillende wettelijke regels zouden gelden, bestaat de UN Convention on the International Sales of Goods (CISG), ofwel het Weens Koopverdrag (“het Verdrag”). In dit Verdrag worden regels gegeven voor internationale koop van roerende zaken.
15 februari 2024: Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht
Het jaar 2023 is alweer voorbij. Het was op arbeidsrechtelijk terrein zeker niet saai! Uit het Deliveroo-arrest werd duidelijk(er) wat de verschillen zijn tussen zzp-ers en werknemers. Vakantiedagen komen alleen te vervallen als de werkgever zijn zorg- en informatieplicht nakomt. Inlogtijd moet als arbeidstijd worden aangemerkt. Ook de krappe arbeidsmarkt gaf u als werkgever genoeg te doen, zoals het blijven boeien en binden van werknemers middels de meest uiteenlopende arbeidsvoorwaarden. Genoeg om over te spreken dus.
De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen voor 2024
In dit overzicht vind u de belangrijkste wijzigingen voor uw HR-beleid voor 2024.


