Aanvraag faillissement
Een faillissementsaanvraag is een ingrijpende stap. Voor een ondernemer kan het gaan om het eigen faillissement, maar ook om het faillissement van een schuldenaar die niet betaalt. In beide situaties is het belangrijk om snel duidelijk te krijgen welke route mogelijk is, welke risico’s spelen en welke gevolgen een faillissement heeft voor de onderneming.
Zelf faillissement aanvragen
Een ondernemer kan zelf aangifte doen van faillissement bij de rechtbank. Daarvoor is niet altijd een advocaat verplicht. Toch is juridisch advies vooraf vaak verstandig. Een faillissement heeft grote gevolgen, bijvoorbeeld voor lopende contracten, personeel, schuldeisers, bestuurders en de mogelijke aansprakelijkheid van betrokkenen.
Voordat u zelf faillissement aanvraagt, is het belangrijk om te beoordelen of stoppen inderdaad de beste optie is. Soms zijn er nog andere mogelijkheden, zoals betalingsafspraken, herstructurering of een gecontroleerde beëindiging van activiteiten. Wij helpen u om die keuzes scherp te krijgen en bereiden u voor op wat er gebeurt als de rechtbank het faillissement uitspreekt en een curator wordt benoemd.
Faillissement aanvragen van een schuldenaar
Betaalt een schuldenaar niet en komt er geen oplossing, dan kan een faillissementsaanvraag druk zetten of nodig zijn om uw positie te beschermen. Voor het aanvragen van het faillissement van een ander is een advocaat verplicht. De advocaat dient het verzoek in bij de rechtbank, waarna de schuldenaar wordt opgeroepen voor een zitting.
Behandeling door de rechtbank
Na een eigen aangifte of een verzoek van een schuldeiser behandelt de rechtbank de zaak meestal op een besloten zitting. De rechtbank beoordeelt of de schuldenaar is gestopt met betalen. Bij een aanvraag door een schuldeiser moet ook voldoende duidelijk zijn dat deze schuldeiser een vordering heeft.
Daarnaast moet blijken dat er meerdere schulden onbetaald blijven. Een faillissementszitting is kort en biedt weinig ruimte voor uitgebreid bewijs. Daarom is een goede voorbereiding belangrijk. De rechtbank moet op basis van de beschikbare stukken en toelichting snel kunnen beoordelen of aan de voorwaarden voor faillissement is voldaan.
Hoe LVH Advocaten kan helpen
LVH Advocaten helpt ondernemers bij faillissementsaanvragen en bij verweer tegen een faillissementsverzoek. We beoordelen de situatie, brengen de risico’s in kaart en bepalen welke stap het beste past bij uw belang. Daarbij profiteren cliënten van onze ervaring met faillissementsprocedures én van onze kennis uit de curatorpraktijk.
Overweegt u zelf faillissement aan te vragen, wilt u het faillissement van een schuldenaar aanvragen of moet u zich verweren tegen een faillissementsverzoek? Neem gerust contact op. We zorgen dat u snel weet waar u staat en welke vervolgstap verstandig is.
Meer over faillissementen:
klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Meer over faillissementen
Bonus werknemers: hoe maak je als werkgever een goede bonusregeling?
De bonus is een mooie stimulans voor werknemers die je als werkgever kunt inzetten. Maar het is wel oppassen geblazen. De bonusregeling kan risico’s met zich meebrengen als deze niet juist op papier is gezet. Als werkgever krijg je vervolgens met de vraag te maken: heeft de werknemer recht op de bonus en hoe hoog is die bonus?
Is de WHOA van toepassing op vorderingen van bedrijfstakpensioenfondsen voor achterstallige pensioenpremies?
De Hoge Raad heeft recentelijk een arrest gewezen over de vraag of de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) van toepassing is op vorderingen van bedrijfstakpensioenfondsen voor achterstallige pensioenpremies. De vraag is ontkennend beantwoord. In dit artikel wordt het arrest besproken.
Model arbeidsovereenkomst aanpassen in 2022? Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Het Europees Parlement heeft in juni 2019 een Richtlijn aangenomen betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De richtlijn kent nieuwe rechten toe aan werknemers en dit heeft zodoende gevolgen voor de arbeidsovereenkomsten van werknemers, alsook voor eventuele arbeidsvoorwaardenregelingen. Dit kan ertoe leiden dat werkgevers in 2022 hun (model) arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardenregeling moeten wijzigen.


