Personeel

Uw werknemer heeft iets ernstigs gedaan. U wilt overgaan tot ontslag op staande voet.
U bedenkt zich echter dat u wel eens heeft gehoord dat u bij een ontslag op staande voet uiterst zorgvuldig te werk moet gaan.

Ons advies: raadpleeg altijd een specialist als u een ontslag op staande voet overweegt. De arbeidsrechtadvocaten van LVH Advocaten bespreken graag met u of het ontslag op staande voet kan slagen.

Het is belangrijk dat u zich goed laat informeren. Een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet kan namelijk flink in de papieren lopen. Vernietigt de rechter het ontslag op staande voet, dan moet u de werknemer weer tewerkstellen en bent u met terugwerkende kracht het loon verschuldigd. Berust de werknemer in het ontslag, kan hij aanspraak maken op een transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Kortom, maak geen fouten en laat u goed adviseren.

Download hier de gratis White paper van LVH Advocaten met een praktisch stappenplan waarmee u kunt bepalen wat u moet doen.