berichten

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 21 Juni 2016 een interessante uitspraak gedaan over de periode van aansprakelijkheid van de vervoerder. De hoofdregel is dat de vervoerder zich van zijn taak heeft gekweten, wanneer hij de in ontvangst genomen goederen zonder schade of vertraging aflevert. Dus het moment van aflevering is een voor de vervoersovereenkomst belangrijk moment.

Op de laatste dag van 2015 is één van Nederlands grootste warenhuizen in staat van faillissement verklaard. Het faillissement van V&D had voor verschillende partijen nadelige gevolgen. Zo ook voor Senz, een leverancier van stormparaplu’s.

Het komt vaker voor dan we willen : klanten die te laat, pas na meerdere herinneringen of soms zelfs helemaal niet betalen. Toch blijven incassodossiers vaak liggen, mede omdat ze u veel tijd kosten. Bovendien is een gerechtelijke procedure kostbaar en hebt u daarvoor weer een andere partij nodig.

Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor Klokkenluiders in werking getreden. Op basis van deze wet kunnen werknemers die een vermoeden hebben van een maatschappelijke misstand binnen de organisatie waar zij werken – indien daarvoor bij de werkgever geen (adequate) procedure is of als de werkgever onvoldoende heeft gedaan met een interne melding – wenden tot het Huis voor Klokkenluiders.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kondigt een aanpassing aan van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Op 21 april 2016 heeft Minister Asscher een brief aan de Tweede Kamer gezonden, waarin hij aangeeft dat het kabinet in overleg met sociale partners voornemens is een aantal wijzigingen aan te brengen in de Wwz die onder meer betrekking hebben op de transitievergoeding in relatie tot ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.

Op 20 juni 2016 hebben de Bovag en de werknemerspartijen FNV, CNV Vakmensen en De Unie een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de bedrijfstak Motorvoertuigenbedrijven en Tweewielerbedrijven (MvT). De looptijd van de cao MvT bedraagt 48 maanden en vangt met terugwerkende kracht per 1 november 2014 aan. Een aantal afspraken die partijen hebben gemaakt, wordt hierna kort weergegeven

Momenteel geldt voor jongeren jonger dan 23 jaar een lager wettelijk minimumloon, het zogenaamde minimumjeugdloon. Minister Asscher wenst het minimumjeugdloon voor werknemers van 21 en 22 jaar af te schaffen.

Met de invoering van de WWZ per 1 juli 2015 is de positie van de AOW-er gewijzigd, in die zin dat er weinig tot geen ontslagbescherming meer voor deze werknemer geldt. Per 1 januari 2016 is vervolgens de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Deze wet beperkt de plichten van de werkgever in geval van ziekte van een AOW-er.