Aanvraag faillissement
Een faillissementsaanvraag is een ingrijpende stap. Voor een ondernemer kan het gaan om het eigen faillissement, maar ook om het faillissement van een schuldenaar die niet betaalt. In beide situaties is het belangrijk om snel duidelijk te krijgen welke route mogelijk is, welke risico’s spelen en welke gevolgen een faillissement heeft voor de onderneming.
Zelf faillissement aanvragen
Een ondernemer kan zelf aangifte doen van faillissement bij de rechtbank. Daarvoor is niet altijd een advocaat verplicht. Toch is juridisch advies vooraf vaak verstandig. Een faillissement heeft grote gevolgen, bijvoorbeeld voor lopende contracten, personeel, schuldeisers, bestuurders en de mogelijke aansprakelijkheid van betrokkenen.
Voordat u zelf faillissement aanvraagt, is het belangrijk om te beoordelen of stoppen inderdaad de beste optie is. Soms zijn er nog andere mogelijkheden, zoals betalingsafspraken, herstructurering of een gecontroleerde beëindiging van activiteiten. Wij helpen u om die keuzes scherp te krijgen en bereiden u voor op wat er gebeurt als de rechtbank het faillissement uitspreekt en een curator wordt benoemd.
Faillissement aanvragen van een schuldenaar
Betaalt een schuldenaar niet en komt er geen oplossing, dan kan een faillissementsaanvraag druk zetten of nodig zijn om uw positie te beschermen. Voor het aanvragen van het faillissement van een ander is een advocaat verplicht. De advocaat dient het verzoek in bij de rechtbank, waarna de schuldenaar wordt opgeroepen voor een zitting.
Behandeling door de rechtbank
Na een eigen aangifte of een verzoek van een schuldeiser behandelt de rechtbank de zaak meestal op een besloten zitting. De rechtbank beoordeelt of de schuldenaar is gestopt met betalen. Bij een aanvraag door een schuldeiser moet ook voldoende duidelijk zijn dat deze schuldeiser een vordering heeft.
Daarnaast moet blijken dat er meerdere schulden onbetaald blijven. Een faillissementszitting is kort en biedt weinig ruimte voor uitgebreid bewijs. Daarom is een goede voorbereiding belangrijk. De rechtbank moet op basis van de beschikbare stukken en toelichting snel kunnen beoordelen of aan de voorwaarden voor faillissement is voldaan.
Hoe LVH Advocaten kan helpen
LVH Advocaten helpt ondernemers bij faillissementsaanvragen en bij verweer tegen een faillissementsverzoek. We beoordelen de situatie, brengen de risico’s in kaart en bepalen welke stap het beste past bij uw belang. Daarbij profiteren cliënten van onze ervaring met faillissementsprocedures én van onze kennis uit de curatorpraktijk.
Overweegt u zelf faillissement aan te vragen, wilt u het faillissement van een schuldenaar aanvragen of moet u zich verweren tegen een faillissementsverzoek? Neem gerust contact op. We zorgen dat u snel weet waar u staat en welke vervolgstap verstandig is.
Meer over faillissementen:
klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Meer over faillissementen
Kritisch bouwtoezicht of overhaaste handhaving?
Het komt voor, dat het openbaar gezag vermoedt dat de kwaliteit van een gebouw niet deugt. Dat is niet altijd eenvoudig aan te tonen. Zeker als het om technische voorschriften gaat, waarvan alleen met uitvoerig testen kan worden bepaald of daaraan wordt voldaan. Daarover ging een recente zaak bij de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State. Centraal stond het Bouwbesluit.
Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie
In het begin van de Covid-pandemie werd een hausse aan faillissementen verwacht. Deze verwachting is niet uitgekomen, mede als gevolg van de vele steunmaatregelen die de overheid voor het bedrijfsleven heeft opgetuigd. Veel bedrijven hebben gebruik gemaakt van NOW, TVL en ook bijzonder uitstel van betaling van belastingen. Deze regelingen zijn inmiddels vervallen en bedrijven moeten weer op eigen benen staan en mogelijk te veel ontvangen steun terugbetalen.
De oproepkracht als flexibele schil; 6 aandachtspunten
Indien de behoefte aan personeel binnen uw onderneming sterk wisselt, kan een oproepovereenkomst uitkomst bieden. Met een oproepovereenkomst kan een flexibele schil van werknemers worden gevormd en kunnen werknemers telkens voor een wisselend aantal uren ingezet worden.


