Bedrijven in financiële moeilijkheden
Bestuurdersaansprakelijkheid
De taak van een bestuurder kan complex zijn. De bestuurder dient zich te richten naar het belang van de bestuurde vennootschap. Tegelijkertijd dient rekening gehouden te worden met belangen van diverse stakeholders. Dergelijke belangen kunnen met elkaar botsten. Als de vennootschap in financiële problemen komt te verkeren ziet de bestuurder zich vaak voor moeilijke keuzes gesteld.
Het uitgangspunt van de wetgever is dat een bestuurder niet te snel aansprakelijk gehouden zou moeten kunnen worden. Bij ondernemen hoort immers ook risico’s nemen en het is niet de bedoeling dat bestuurders te risicomijdend worden.
Gronden voor bestuurdersaansprakelijkheid
Er zijn diverse wettelijke gronden voor aansprakelijkheid van de bestuurder. Een bestuurder is aansprakelijk jegens de vennootschap vanwege onbehoorlijk bestuur als hem een ernstig verwijt gemaakt kan worden. In geval van faillissement van de vennootschap onderzoekt de faillissementscurator of er grond is om de bestuurder aansprakelijk te stellen voor aanzuivering van het boedeltekort. Hierbij kan de curator geholpen door wettelijke vermoedens van bestuurdersaansprakelijkheid wanneer de jaarrekeningen te laat zijn gedeponeerd of de boekhouding niet op orde is. Naast deze specifieke regelingen voor bestuurdersaansprakelijkheid kan een bestuurder ook aansprakelijk gesteld worden op grond van onrechtmatige daad, bijvoorbeeld door een schuldeiser. Ook dan geldt de voorwaarde dat de bestuurder een persoonlijk ernstig verwijt gemaakt moet kunnen worden. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als de bestuurder de vennootschap verplichtingen heeft laten aangaan, terwijl hij op dat moment wist of had moeten weten dat de vennootschap de verplichtingen niet of niet binnen een redelijke termijn zou kunnen nakomen.
Er gelden bijzondere regelingen voor bestuurdersaansprakelijkheid jegens de fiscus en bedrijfstakpensioenfondsen. Vanwege deze regelingen is het voor bestuurders van groot belang om tijdig betalingsonmacht te melden.
Advocaten Bestuurdersaansprakelijkheid LVH
De advocaten van ons kantoor in Rotterdam hebben ruime ervaring met bestuurdersaansprakelijkheidskwesties. Deze werkzaamheden bestaan uit het bijstaan van aansprakelijk gestelde bestuurders. Ook worden cliënten bijgestaan die bestuurders aansprakelijk willen stellen. Voorts worden bestuurders begeleid in moeilijke periodes, zoals bij financiële problemen, bij het maken van keuzes op een wijze waarop het risico op aansprakelijkheid wordt geminimaliseerd. Meerdere advocaten van ons kantoor hebben ruime ervaring als faillissementscurator, zodat zij goed kunnen beoordelen hoe een curator de kwestie zal (dienen te) beoordelen.
Meer over Bedrijven in financiële moeilijkheden:
klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Peter de Graaf
Justin de Vries
Furkan Alkilic
Meer over bedrijven in financiële moeilijkheden
De loongarantieregeling: doorbetaling van loon bij faillissement werkgever
In de Werkloosheidswet is een regeling opgenomen die werknemers recht geeft op een uitkering in het geval van betalingsproblemen van de werkgever. De regeling wordt ook wel de loongarantieregeling genoemd. Hierin is ook geregeld op welke uitkering een werknemer aanspraak kan maken in geval van faillissement van de werkgever. In dit artikel bespreek ik de belangrijkste bepalingen van de loongarantieregeling die gelden bij faillissement en ga ik in op een recent arrest van de Hoge Raad dat over dit onderwerp is gewezen.
Verzoek sanering en Corona: de ontvanger denkt mee
De belastingdienst zal verzoeken om sanering van belastingschulden, tot nader order, met een soepele houding benaderen. Het gaat dan met name om verzoeken van ondernemers die een in de kern gezonde onderneming hebben en die door de coronacrisis zijn getroffen. Voor deze ondernemers kan blijken dat het ruimhartige corona-uitstelregeling beleid geen soelaas biedt.
Is de WHOA van toepassing op vorderingen van bedrijfstakpensioenfondsen voor achterstallige pensioenpremies?
De Hoge Raad heeft recentelijk een arrest gewezen over de vraag of de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) van toepassing is op vorderingen van bedrijfstakpensioenfondsen voor achterstallige pensioenpremies. De vraag is ontkennend beantwoord. In dit artikel wordt het arrest besproken.
