Onderneming en vastgoed
Huurrecht bedrijfsruimte
Een bedrijfspand is vaak meer dan alleen een locatie. Het is de plek waar u klanten ontvangt, omzet genereert en bouwt aan uw onderneming. Juist daarom kunnen huurkwesties grote gevolgen hebben voor uw dagelijkse bedrijfsvoering. Of het nu gaat om een winkel, horecazaak, kantoorruimte of bedrijfsunit: het is belangrijk om te weten welke rechten en verplichtingen voor u gelden.
Bij bedrijfsruimte wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende soorten huur. Dat onderscheid is belangrijk, omdat de wettelijke regels sterk van elkaar verschillen. Waar huurders van winkels en horecapanden vaak uitgebreide wettelijke bescherming genieten, hebben partijen bij kantoorruimte juist veel vrijheid om zelf afspraken te maken.
Voor winkels, horecagelegenheden en ambachtsbedrijven geldt doorgaans het regime voor middenstandsbedrijfsruimte. De wet biedt huurders van dit soort bedrijfsruimte extra bescherming, omdat de locatie vaak een belangrijke rol speelt bij het opbouwen van een klantenbestand en de waarde van de onderneming. Dit heeft gevolgen voor onder meer de looptijd van de huurovereenkomst, de mogelijkheden om de huur op te zeggen en de manier waarop de huurprijs kan worden aangepast.
Ook wanneer een onderneming wordt verkocht, kan de huurovereenkomst een belangrijke rol spelen. In sommige gevallen is het mogelijk dat een nieuwe eigenaar de bestaande huurovereenkomst overneemt, zodat de onderneming vanuit dezelfde locatie kan worden voortgezet. Daarbij kunnen zowel de belangen van de huurder als die van de verhuurder een rol spelen.
Voor kantoorruimte en andere bedrijfsruimten gelden vaak andere regels. Hier hebben huurders en verhuurders meer vrijheid om afspraken te maken over de looptijd, opzegging en voorwaarden van de huurovereenkomst. Dat biedt flexibiliteit, maar brengt ook risico’s met zich mee wanneer afspraken niet duidelijk zijn vastgelegd of wanneer een van de partijen de samenwerking wil beëindigen.
Geschillen ontstaan regelmatig over onderwerpen zoals huurprijswijzigingen, onderhoudsverplichtingen, gebreken aan het pand, beëindiging van de huurovereenkomst of de oplevering van het gehuurde. Ook wanneer een huurder een deel van de bedrijfsruimte wil onderverhuren, is het belangrijk om vooraf te onderzoeken welke afspraken daarover gelden en welke toestemming eventueel nodig is.
Een goed huurcontract voorkomt veel discussies, maar ook tijdens de looptijd van de huur kunnen omstandigheden veranderen. Dan is het belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in uw juridische positie en de mogelijkheden die u heeft. Een praktische oplossing verdient vaak de voorkeur, maar wanneer een geschil ontstaat is het belangrijk om goed voorbereid te zijn.
LVH Advocaten staat zowel huurders als verhuurders van bedrijfsruimte bij. Wij adviseren over het opstellen, beoordelen en beëindigen van huurovereenkomsten en begeleiden ondernemers bij geschillen over onder meer huurprijzen, opzeggingen, gebreken, indeplaatsstelling en ontruiming. Waar nodig procederen wij om uw belangen te beschermen.
Wilt u weten welke regels gelden voor uw bedrijfsruimte, of loopt de huurrelatie vast? We kijken graag mee naar uw contract, uw positie en de beste vervolgstap.
Meer over huurrecht:
klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Meer over onderneming & vastgoed
Kan een girale betaling van na datum faillissement teruggevorderd worden?
Onlangs heeft de Hoge Raad een interessant arrest gewezen waarin twee belangrijke beginselen uit het faillissementsrecht, namelijk het fixatiebeginsel en het beginsel van paritas creditorum, een rol spelen. De zaak ging over een situatie waarin na datum faillissement een girale betaling vanaf de bankrekening van de gefailleerde heeft plaatsgevonden aan een schuldeiser. De vraag die centraal stond was of de curator de betaling kon terugvorderen van de schuldeiser. In dit artikel worden de casus, de relevante beginselen en het oordeel van de Hoge Raad besproken.
Toezicht op de (thuis)werkplek: wat mag een werkgever?
Eerder schreven wij al een artikel over de regels voor cameratoezicht op de werkplek. De behoefte aan controle bij werkgever overstijgt – mede gezien de coronapandemie – het enkel controleren van de werkplek met camera’s. Werkgevers hebben ook behoefte aan controleren van het surfgedrag van werknemers, alsook de e-mails die zij versturen. En uiteraard willen zij voorkomen dat werknemers onder werktijd op de thuiswerkplek urenlang internetshoppen en tv kijken. Maar is het controleren daarvan niet een inbreuk op de privacy van de werknemer, zeker op de thuiswerkplek?
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: is het ernstig verwijtbaar?
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt helaas geregeld voor. Als werkgever zou je denken dat dit een onomstotelijke reden is voor ontslag en dat het gedrag ernstig verwijtbaar is, zodat geen transitievergoeding verschuldigd is aan de werknemer en werknemer geen aanspraak kan maken op een WW-uitkering. De praktijk is echter weerbarstiger.


