Personeel

mei 7, 2025

Ontslag statutair directeur: redelijke grond voor ontslag?

Door |2025-02-04T12:42:52+00:00september 12, 2023|berichten, nieuws, Personeel|

Het ontslag van een statutair directeur neemt een bijzonder positie in binnen het arbeidsrecht. Zo is de ontslagbescherming die een statutair bestuurder heeft, anders vormgegeven dan bij normale werknemers. Niet anders is daarentegen dat voor een rechtsgeldig ontslag een redelijke grond aanwezig moet zijn. De afwezigheid van een redelijke grond kan de werkgever duur komen te staan.

Verbod op nevenwerkzaamheden; meer duidelijkheid gewenst

Door |2024-10-17T13:13:47+00:00juli 18, 2023|berichten, nieuws, Personeel|

Sinds 1 augustus jl. is in de wet opgenomen (artikel 7:653a BW) dat in de arbeidsovereenkomst geen verbod op nevenwerkzaamheden (‘nevenwerkzaamhedenbeding’) meer mag worden opgenomen, tenzij daar een ‘objectieve reden voor is. Het gaat daarbij dus om werkzaamheden naast de huidige functie bij de werkgever. Dit kunnen ook betreffen werkzaamheden, die de werknemer als zelfstandige uitvoert.

De arbeidsovereenkomst van de piloot: aandachtspunten voor luchtvaartmaatschappijen

Door |2025-02-04T12:58:37+00:00juli 11, 2023|berichten, Luchtvaart, nieuws, Personeel|

In dit artikel bespreken we enkele aandachtspunten en bijzonderheden omtrent de arbeidsovereenkomst van de piloot die belangrijk zijn voor luchtvaartmaatschappijen. Neem contact op met Lisa Kloot van LVH Advocaten voor meer informatie over de aspecten van de arbeidsovereenkomst van de piloot. Zij is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en is actief binnen de luchtvaartbranche.

13 juli 2023: Webinar vakantiedagen en personeelsbeleid

Door |2025-02-04T15:38:28+00:00juli 3, 2023|berichten, nieuws, Personeel|

13 juli 2023: Webinar vakantiedagen en personeelsbeleid I De zomervakantie staat weer voor de deur. Als directeur of HR-manager is het belangrijk om op de hoogte te zijn van alle rechten en plichten die werkgever en werknemers hebben als het gaat om vakantie. Waarom? Vakantiedagen zijn maar al te vaak reden voor veel discussie.

Schorsing en vernietiging concurrentie- en relatiebeding: de belangenafweging

Door |2025-02-04T13:05:31+00:00juni 20, 2023|berichten, nieuws, Personeel|

Een concurrentiebeding kan door werknemers worden aangevochten als het beding de werknemer onbillijk benadeeld. Maar hoe moet een werkgever zich hiertegen verweren? In dit artikel gaat Lisa Kloot, aan de hand van een concreet voorbeeld, een arrest Hof Amsterdam, nader in op de schorsing (kort geding) en vernietiging (bodemprocedure) van een concurrentie- en relatiebeding en de belangenafweging die plaatsvindt. Wilt u meer weten over de rechtsgeldigheid, toepasselijkheid of vernietigbaarheid van concurrentie- en relatiebeding? Neem contact op met Lisa Kloot.

Ontslag tijdens ziekte versus ontslag wegens ziekte

Door |2024-10-17T13:20:11+00:00juni 6, 2023|berichten, nieuws, Personeel|

De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer kan (ondanks het opzegverbod tijdens ziekte) door de kantonrechter worden ontbonden. Namelijk indien (a) sprake is van een wettelijke ontslaggrond (bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding of disfunctioneren) en (b) het verzoek tot ontbinding geen verband houdt met de ziekte.

De toekomstige arbeidsmarkt

Door |2024-10-17T13:23:26+00:00april 28, 2023|berichten, nieuws, Personeel|

Minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft op 3 april jl. een pakket maatregelen voor de arbeidsmarkt aan de Tweede Kamer gestuurd (Kamerbrief over voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl). De Minister volgt grotendeels de zogenaamde ‘commissie Borstlap’ en het SER-Advies en geeft alvast een inkijkje in hoe de arbeidsmarkt er volgens het kabinet (uiterlijk) in 2025 uit moet gaat zien.

Ga naar de bovenkant