Deze pagina kan niet worden gevonden.
De pagina waar je naar zoekt hebben we helaas niet kunnen vinden.
Gebruik de zoekbalk hieronder, of neem contact met ons op.
Actueel
Nieuwe regels rondom loonstransparantie
De EU-richtlijn loontransparantie en de loonkloof in Nederland zorgen voor nieuwe verplichtingen voor werkgevers. De kern van de richtlijn is dat werkgevers transparanter moeten zijn over hun beloningsstructuren en loonverschillen moeten kunnen verantwoorden. Belangrijkste wijziging: de bewijslast verschuift. Voortaan moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk belonen. Kunnen ze dit niet, dan moeten ze het verschil uitleggen.
Aansprakelijkheid accountant voor advies concernstructuur
Recent heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een arrest gewezen over de aansprakelijkheid van een accountant voor advies over een concernstructuur. Kan een accountant (in deze zaak ging het om een accountant maar het geldt ook voor andere adviseurs) aansprakelijk zijn tegenover faillissementscrediteuren als gevolg van de adviezen die hij aan de failliete vennootschap heeft verstrekt?
Verjaring vernietigingsbevoegdheid echtgenoot bij rechtshandeling zonder toestemming
Voor bepaalde rechtshandelingen heeft een echtgenoot de toestemming nodig van de andere echtgenoot. Als deze toestemming ontbreekt kan de andere echtgenoot rechtshandeling vernietigen. Dat geldt kort gezegd voor het beschikken over de woning, giften, zekerheidsstelling (zoals borgstelling) en huurkoop.
Hoge Raad laat zich opnieuw uit over rekenmethode voor huurkorting wegens corona bij huur van bedrijfsruimte
Op 4 juli 2025 heeft de Hoge Raad zich in een arrest opnieuw uitgelaten over de rekenmethode voor huurkorting bij bedrijfsruimte wegens corona.
Procederen namens een vennootschap: een juridische valkuil?
Bij het procederen namens een vennootschap is van belang dat de regels omtrent interne besluitvorming en externe vertegenwoordiging strikt worden nageleefd. Het niet naleven van deze regels kan leiden tot een pijnlijke afwijzing door de rechter. In dit artikel vertelt Furkan Alkilic u aan de hand van een recente uitspraak waar u op moet letten om niet in deze juridische valkuil te vallen.
Een escape in de contractuele vergoeding voor uitzendkrachten?
Is er een ontsnappingsroute voor bedrijven die de contractuele vergoeding willen vermijden bij het overnemen van uitzendkrachten? Vaak moeten uitzendkrachten een minimum aantal uren werken voordat ze kosteloos kunnen worden overgenomen door de inlener. Eerder overnemen leidt doorgaans tot een contractuele vergoeding. Een schildersbedrijf dacht een manier te hebben gevonden om onder deze vergoeding uit te komen.
