Personeel
Een proactieve toepassing van de regels van het arbeidsrecht heeft een positief effect op het resultaat van uw onderneming.
Als ondernemer bent u zuinig op uw mensen. Immers, uw werknemers vormen het belangrijkste kapitaal van uw bedrijf. Zij presteren het beste als zij zich verbonden voelen en trots zijn deel uit te maken van uw onderneming. Belangrijk is daarbij dat duidelijk is hoe zaken binnen het bedrijf zijn geregeld, dat schept vertrouwen. De verhoudingen, rechten en plichten van uw werknemers moeten dan ook goed worden geregeld en vastgelegd. Dit kunt u doen door middel van duidelijke arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en overige interne reglementen.
Zijn er redenen om afscheid te nemen van een werknemer, dan kan een advocaat daarbij een toegevoegde waarde hebben. Er spelen immers nogal eens emoties mee. De inzet van een advocaat kan bijdragen aan een goed verloop van het afscheid. Uiteraard ligt de focus bij het ontslag op de uiteindelijke (financiële) gevolgen, maar ook wordt gelet op een vlotte en professionele afwikkeling.
De inzet van een advocaat kan bijdragen aan een goed verloop van het afscheid.
Het arbeidsrecht ondergaat continue wijzigingen, zodat het van belang is tijdig advies in te winnen. Wij kunnen u bijstaan in diverse kwesties, zoals de ontbinding van een arbeidsovereenkomst, een ontslag op staande voet, advisering over concurrentiebedingen en het (eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast hebben onze advocaten de nodige kennis in huis inzake medezeggenschap. Zo kunnen wij u adviseren over het instellen van een Ondernemingsraad en staan wij u graag bij met adviestrajecten met uw Ondernemingsraad.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Peter Verheijden
Richard Ouwerling
Meer over personeel
De online werkvloer is verre van veilig
Grensoverschrijdend gedrag omvat alle gedragingen waarbij iemand over de persoonlijke grenzen van een ander heen gaat. Dit geldt zowel voor grenzen die wettelijk zijn vastgelegd als voor interne organisatiecodes. Naast bekende vormen zoals pesten, intimidatie en discriminatie, kent het digitale tijdperk ook nieuwe verschijnselen: denk aan sexting, wraakporno en deepfakes. Het internet biedt helaas een broedplaats voor dit soort schadelijk gedrag, waardoor de impact alleen maar groter wordt.
Nieuwe regels rondom loonstransparantie
De EU-richtlijn loontransparantie en de loonkloof in Nederland zorgen voor nieuwe verplichtingen voor werkgevers. De kern van de richtlijn is dat werkgevers transparanter moeten zijn over hun beloningsstructuren en loonverschillen moeten kunnen verantwoorden. Belangrijkste wijziging: de bewijslast verschuift. Voortaan moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk belonen. Kunnen ze dit niet, dan moeten ze het verschil uitleggen.
Een escape in de contractuele vergoeding voor uitzendkrachten?
Is er een ontsnappingsroute voor bedrijven die de contractuele vergoeding willen vermijden bij het overnemen van uitzendkrachten? Vaak moeten uitzendkrachten een minimum aantal uren werken voordat ze kosteloos kunnen worden overgenomen door de inlener. Eerder overnemen leidt doorgaans tot een contractuele vergoeding. Een schildersbedrijf dacht een manier te hebben gevonden om onder deze vergoeding uit te komen.
