Personeel
Een proactieve toepassing van de regels van het arbeidsrecht heeft een positief effect op het resultaat van uw onderneming.
Als ondernemer werkt u dagelijks met mensen. U maakt afspraken, stuurt aan en bouwt samen aan uw organisatie. Dat vraagt om duidelijke arbeidsvoorwaarden, heldere communicatie en een zorgvuldige aanpak wanneer er iets verandert of vastloopt.
In de praktijk ontstaan personeelsvraagstukken vaak sneller dan verwacht. Een werknemer functioneert niet zoals gehoopt, er ontstaat discussie over gemaakte afspraken, iemand wordt ziek of uw organisatie verandert. Dan is het belangrijk om te weten wat juridisch mogelijk is en welke stappen verstandig zijn.
Arbeidsrecht gaat niet alleen over regels. Het gaat ook over timing, bewijs, communicatie en de gevolgen voor uw onderneming. Wie op tijd de juiste koers kiest, voorkomt onnodige risico’s en houdt grip op het proces.
LVH Advocaten helpt ondernemers bij uiteenlopende vraagstukken over personeel. Wij denken mee over praktische oplossingen, beoordelen uw juridische positie en begeleiden u bij de stappen die nodig zijn. Van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden tot ziekte, re-integratie, functioneren, ontslag, medezeggenschap, procedures en afspraken over concurrentie- of relatiebedingen.
Omdat personeelskwesties vaak raken aan meerdere belangen, kijken wij niet alleen naar de juridische regels. We kijken ook naar wat werkbaar is binnen uw organisatie. Zo krijgt u advies waarmee u snel verder kunt en weloverwogen keuzes maakt.
Wilt u sparren over een personeelskwestie of vooraf weten welke route verstandig is? Onze arbeidsrechtspecialisten helpen u graag verder.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
ONZE ADVOCATEN
Bouwe Bos
Peter de Graaf
David Harreman
Anouk van Houdt
Jamie Janssen
Laura Kleijne
Jacolien Leuvenink
Gentia Niesert
Ben van Nieuwaal
Richard Ouwerling
Mike Pfeifer
Hans Rijntjes
Rob Steenhoek
Peter Verheijden
Meer over personeel
Kwalificatie arbeidsovereenkomst: werknemer of toch niet?
Met het Deliveroo-arrest van maart 2023 heeft de Hoge Raad de praktijk weer meer duidelijkheid gegeven over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst. Sinds dat arrest is uiteraard weer diverse rechtspraak gewezen over de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of toch een ander soort overeenkomst.
Een dynamisch incorporatiebeding blijft bij overgang van een onderneming in stand
Een dynamisch incorporatiebeding met betrekking tot een cao is een afspraak in de arbeidsovereenkomst, waarbij de bepalingen van een cao, zoals die van tijd tot tijd zullen luiden (vandaar de term dynamisch), op de arbeidsverhouding van toepassing worden verklaard.
Zieke werknemers; Re-integratie tweede spoor in het MKB
Stel, uw werknemer is al bijna een jaar ziek. Hij heeft een bepalende functie binnen uw onderneming. U wilt dan ook een vervanger aanstellen, omdat het er naar uit ziet dat de zieke werknemer niet in zijn oorspronkelijke functie kan terugkeren. Mag dat?
