Personeel
Een proactieve toepassing van de regels van het arbeidsrecht heeft een positief effect op het resultaat van uw onderneming.
Als ondernemer werkt u dagelijks met mensen. U maakt afspraken, stuurt aan en bouwt samen aan uw organisatie. Dat vraagt om duidelijke arbeidsvoorwaarden, heldere communicatie en een zorgvuldige aanpak wanneer er iets verandert of vastloopt.
In de praktijk ontstaan personeelsvraagstukken vaak sneller dan verwacht. Een werknemer functioneert niet zoals gehoopt, er ontstaat discussie over gemaakte afspraken, iemand wordt ziek of uw organisatie verandert. Dan is het belangrijk om te weten wat juridisch mogelijk is en welke stappen verstandig zijn.
Arbeidsrecht gaat niet alleen over regels. Het gaat ook over timing, bewijs, communicatie en de gevolgen voor uw onderneming. Wie op tijd de juiste koers kiest, voorkomt onnodige risico’s en houdt grip op het proces.
LVH Advocaten helpt ondernemers bij uiteenlopende vraagstukken over personeel. Wij denken mee over praktische oplossingen, beoordelen uw juridische positie en begeleiden u bij de stappen die nodig zijn. Van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden tot ziekte, re-integratie, functioneren, ontslag, medezeggenschap, procedures en afspraken over concurrentie- of relatiebedingen.
Omdat personeelskwesties vaak raken aan meerdere belangen, kijken wij niet alleen naar de juridische regels. We kijken ook naar wat werkbaar is binnen uw organisatie. Zo krijgt u advies waarmee u snel verder kunt en weloverwogen keuzes maakt.
Wilt u sparren over een personeelskwestie of vooraf weten welke route verstandig is? Neem contact op en onze arbeidsrechtspecialisten helpen u graag verder.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
ONZE ADVOCATEN
Jamie Janssen
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over personeel
Zieke werknemers; Re-integratie tweede spoor in het MKB
Stel, uw werknemer is al bijna een jaar ziek. Hij heeft een bepalende functie binnen uw onderneming. U wilt dan ook een vervanger aanstellen, omdat het er naar uit ziet dat de zieke werknemer niet in zijn oorspronkelijke functie kan terugkeren. Mag dat?
Opzegging werknemer: “Wij gaan stoppen”, duidelijk en ondubbelzinnig?
Het komt vaker voor dan gedacht: een werknemer die in een emotionele toestand zijn baan opzegt. Deze opzegging kan uiteraard te maken met een conflict of discussie op het werk (bijvoorbeeld over re-integratie). Het kan ook zijn dat de werknemer zich door zijn werkgever onder druk voelt gezet om op te zeggen.
Gebreken in medezeggenschap
De Ondernemingskamer heeft in een kwestie van een overname via een leveraged buy out beslist dat het bestuur van de onderneming (mede) door gebreken in het medezeggenschapstraject, onzorgvuldig heeft gehandeld. De onzorgvuldige handelwijze werd aangemerkt als wanbeleid, want in strijd met de elementaire beginselen van behoorlijk ondernemerschap.
CONTACT
Benieuwd wat wij voor uw onderneming kunnen doen?
Neem contact met ons op.
