Arbeidsrecht
Zodra u personeel in dienst heeft, krijgt u als ondernemer te maken met arbeidsrecht. Denk aan arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, ziekte, functioneren, concurrentie, ontslag of veranderingen binnen uw organisatie. Vaak gaat het niet alleen om wat juridisch mag, maar ook om wat praktisch verstandig is.
Een goede basis voorkomt veel discussie. Duidelijke afspraken over functie, salaris, arbeidsduur, verlof, ziekte en gedrag op de werkvloer geven houvast voor u én uw werknemer. Als die afspraken goed zijn vastgelegd, kunt u sneller schakelen wanneer er iets verandert of wanneer een arbeidsrelatie onder druk komt te staan.
In de praktijk ontstaan arbeidsrechtelijke vragen vaak op momenten waarop u direct duidelijkheid nodig heeft. Wat kunt u doen als een werknemer niet goed functioneert? Welke stappen zijn nodig bij langdurige ziekte? Mag u arbeidsvoorwaarden aanpassen? En hoe pakt u een ontslagtraject zorgvuldig aan?
Bij dit soort situaties is het belangrijk om de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Een onduidelijke aanpak kan leiden tot vertraging, extra kosten of een arbeidsconflict dat verder oploopt. Door tijdig juridisch advies in te winnen, houdt u grip op het proces en voorkomt u onnodige risico’s.
Ook bij groei, reorganisatie of andere veranderingen binnen uw onderneming loont het om bestaande afspraken opnieuw te bekijken. Sluiten arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en interne regelingen nog aan bij de dagelijkse praktijk? En zijn ze duidelijk genoeg als er discussie ontstaat?
De arbeidsrechtspecialisten van LVH Advocaten helpen ondernemers dagelijks bij vragen over personeel. Wij adviseren over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, verzuim, re-integratie, disfunctioneren, reorganisaties, ontslag en procedures. Daarbij kijken we niet alleen naar uw juridische positie, maar ook naar wat voor uw organisatie werkbaar en verstandig is.
Wilt u weten welke mogelijkheden u heeft bij ziekte, functioneren, concurrentie, ontslag of verandering binnen uw organisatie? Onze arbeidsrechtspecialisten denken graag met u mee.
Meer over arbeidsrecht:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Jamie Janssen
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over arbeidsrecht
Deeltijdontslag en detachering als oplossing voor energiecrisis
De faillissementen nemen langzamerhand weer toe als gevolg van de energiecrisis, de hoge inflatie en het stoppen (en terugbetalen) van de steunmaatregelen door de overheid. Met name retail, agrifood en de zakelijke dienstverlening worden hard getroffen. Ondernemers uit deze sectoren zouden moeten anticiperen op nog slechtere bedrijfseconomische tijden. In dat kader kan bij het wegvallen van een deel van de omzet gedacht worden aan twee alternatieven voor een (definitieve) reorganisatie, namelijk deeltijdontslag en detachering.
Is een recht van vruchtgebruik op vorderingen een zinvol alternatief?
Een recht van vruchtgebruik geeft het recht om goederen die aan een ander toebehoren, te gebruiken en daarvan de vruchten te genieten. Onlangs heeft de Hoge Raad een arrest gewezen over de vraag of een recht van vruchtgebruik op vorderingen ertoe kan dienen om het geïnde toe te eigenen.
9 februari 2023: Seminar actualiteiten arbeidsrecht
De coronacrisis, de krappe arbeidsmarkt, maar ook de energiecrisis hebben onze arbeidsrelaties ingrijpend veranderd. Als werkgever wilt u dat de positie van uw werknemers goed geregeld is, maar u wilt ook uw onderneming beschermen. Zeker in deze onzekere periode. Heeft u moeite met het (blijven) boeien en binden van uw medewerkers? Hoe gaat u om met werknemers met schulden, die daar zelfs ziek van (dreigen te) worden? Wordt u zelf geconfronteerd met bedrijfseconomische tegenslagen (een structurele omzetdaling of het niet volledig kunnen terugbetalen van NOW)? En wat kunt u in 2023 verwachten aan wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht?
