Food, Horeca & Retail
De Food-, Horeca- & Retail branche is zeer dynamisch en heeft te maken met een veelheid aan wet- en regelgeving. Tevens ziet de branche zich gesteld voor diverse uitdagingen die te maken hebben met concurrentie, e-commerce, globalisering en economische ontwikkelingen.
Onder deze hectische omstandigheden is het belangrijk dat specialisten “werkbare randvoorwaarden” creëren om de ondernemer te ontzorgen, zodat deze kan doen waar zijn/haar hart ligt, namelijk het ondernemen. Wij kennen de branche en bieden u complete begeleiding binnen het woud van juridische spelregels.
Wij wijzen onze cliënten de weg bij onder meer het beheer, de exploitatie, de ontwikkeling en verkoop van winkelruimtes en horecabedrijven. Hierbij kan gedacht worden aan vergunningen, bestemmingswijzigingen, horeca en retail gerelateerde huurkwesties. Daarnaast is er uiteraard het dagelijks functioneren van de onderneming. Vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, algemene voorwaarden, leverings- en inkoopvoorwaarden, (exclusieve) inkoop, financiering en zekerheden, franchiseovereenkomsten of koop dan wel verkoop van de onderneming zijn ons dagelijks werk. De verschillende juridische deelgebieden die daarbij samenhangend aan de orde kunnen komen worden daarbij geïntegreerd behandeld.
Wij treden op voor (franchise) winkelketens en (individuele) horeca- en retailondernemingen. Zowel het adviestraject als het voeren van gerechtelijke procedures behoren tot onze expertise.
Meer branches
Meer over Food, Horeca & Retail
Financiering door kredietunies versoepeld
Naast de financiering door een bank zijn de laatste tijd diverse alternatieve vormen van financiering voor het midden- en kleinbedrijf ontwikkeld. Hierbij kan gedacht worden aan crowdfunding of financiering door een kredietunie. Kredietunies zijn (doorgaa
De VAR-verklaring verdwijnt definitief
Op dinsdag 2 februari jl. heeft in de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) aangenomen. De meerderheid van de Eerste Kamer stemde voor het voorstel. Dit betekent dat de wet in werking zal treden op een bij k
Privacy op de werkvloer
Privacy op de werkvloer is al lange tijd onderwerp van debat. Op 12 januari 2016 heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) bepaald dat werkgevers privé communicatieverkeer van hun werknemers mogen volgen. Het is voor het eerst dat het EHRM
CASES
CONTACT
Benieuwd wat wij voor uw onderneming kunnen doen?
Neem contact met ons op.


