Op 29 maart 2019 verlaat het Verenigd Koninkrijk (VK) (wellicht) de Europese Unie (EU). Nog steeds is onduidelijk of de EU en het VK een deal zullen sluiten over de uittredingsvoorwaarden. De kans daarop wordt steeds kleiner. Indien geen deal wordt gesloten, zal sprake zijn van verstrekkende gevolgen voor werknemers en werkgevers. In dit artikel wordt een aantal van deze gevolgen besproken.
Migratierecht na harde Brexit
Op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn 20.000 Britten actief. Zij en hun familie hebben bij een harde Brexit geen EU-burgerschap meer, noch de aanverwante vrije toegang tot de Europese arbeidsmarkt. Om de gevolgen hiervan te beperken heeft de Nederlandse regering gekozen voor een overgangsperiode van 15 maanden. Britten die vóór de Brexit rechtmatig in Nederland verblijven, houden hun rechten op verblijf, studie en werk in Nederland. Dit geldt ook voor familieleden van Britse burgers zonder EU-nationaliteit. Men wordt aldus uitgenodigd om een permanente verblijfsvergunning aan te vragen. Met deze verblijfsvergunning ontstaat toegang tot de arbeidsmarkt. Voor deze werknemers geldt dat een werkgever geen werkvergunning hoeft aan te vragen.
Een Brit die zich na de Brexit wil vestigen in Nederland, zal een verblijfsvergunning als derdelander moeten aanvragen. Een werkgever die een Brit in dienst wil nemen moet een vergunning voor verblijf en arbeid of een tewerkstellingsvergunning aanvragen.
Sociale zekerheid na harde Brexit
Naast het hiervoor genoemde migratierecht van werknemers, staat ook de sociale zekerheid onder spanning bij een harde Brexit. De Europese Verordeningen zijn dan niet langer van toepassing. De Nederlandse regering heeft daarom ook op dit onderdeel een aantal maatregelen klaarliggen. Zo zal onder meer het arbeidsverleden dat werknemers vóór de Brexit in het VK hebben opgebouwd, ook mee blijven tellen voor de wekeneis en arbeidsverledeneis voor de WW. Daarnaast is een Verzamelwet Brexit aangenomen, die het kabinet bevoegdheid geeft om noodmaatregelen te nemen voor de gevolgen van de Brexit.
EU-regeling na harde Brexit
De EU-regelgeving zal bij het ontbreken van een deal tussen de EU en het VK niet langer van toepassing zijn, hieronder vallen naast richtlijnen en verordeningen ook jurisprudentie. Het is de vraag hoe het VK hier mee om zal gaan. Naar verwachting zal het VK een minder werknemersbeschermend regime gaan hanteren.
Privacy bij harde Brexit
Ook op het gebied van privacy heeft een harde Brexit verstrekkende gevolgen. De AVG verliest toepassing in het geval van een harde Brexit. Iedere keer dat persoonsgegevens worden gedeeld met organisaties in het VK moet beoordeeld worden of voldaan is aan de voorwaarden van de AVG voor het doorgeven van persoonsgegevens aan derde landen.
Fiscale gevolgen bij harde Brexit
Tot slot brengt een harde Brexit ook fiscale gevolgen met zich mee. Hierbij moet gedacht worden aan consequenties ten aanzien van loon- en inkomstenbelasting. Ook hiervoor zal naar alle waarschijnlijkheid een overgangsregeling worden getroffen.
Conclusie
Indien het VK de EU op 29 maart as. zal verlaten en de EU en het VK geen exit deal sluiten, zullen bovengenoemde gevolgen realiteit worden. Vooralsnog is het afwachten wat de uitkomst zal zijn. Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Peter Verheijden of Lisa Kloot.
