Deze pagina kan niet worden gevonden.
De pagina waar je naar zoekt hebben we helaas niet kunnen vinden.
Gebruik de zoekbalk hieronder, of neem contact met ons op.
Actueel
Een werknemer testen op alcohol of drugs: toegestaan of niet?
In de AVG staat dat het testen van medewerkers op het gebruik van middelen niet is toegestaan. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens is het alleen toegestaan om werknemers alcohol- en/of drugstesten te laten ondergaan als daar een wettelijke grondslag voor is.
Ontslag statutair directeur: redelijke grond voor ontslag?
Het ontslag van een statutair directeur neemt een bijzonder positie in binnen het arbeidsrecht. Zo is de ontslagbescherming die een statutair bestuurder heeft, anders vormgegeven dan bij normale werknemers. Niet anders is daarentegen dat voor een rechtsgeldig ontslag een redelijke grond aanwezig moet zijn. De afwezigheid van een redelijke grond kan de werkgever duur komen te staan.
Het belang van de ingebrekestelling
Vrijwel elke ondernemer krijgt er wel eens mee te maken; een wederpartij die zijn/haar afspraken niet nakomt. In dit artikel legt Gentia Niesert, advocaat contractenrecht, uit hoe u in een dergelijke situatie kunt handelen richting uw wederpartij en wat het belang van een ingebrekestelling kan zijn.
Mag u een negatief verlofsaldo verrekenen?
Uw medewerkers hebben recht op vakantiedagen, maar soms nemen ze er teveel op. Mag u teveel genoten vakantiedagen zonder overleg met uw werknemer verrekenen met het salaris?
Heropening vereffening na turboliquidatie
Als de bedrijfsactiviteiten van een rechtspersoon worden gestaakt moet bekeken worden hoe de rechtspersoon afgewikkeld gaat worden. Als er in het geheel geen baten meer zijn kan een turboliquidatie plaatsvinden. Dat is ontbinding, zonder dat een vereffenaar wordt benoemd. De rechtspersoon houdt dan gelijk op te bestaan. Er wordt een besluit genomen tot ontbinding en het bestuur doet opgaaf van het einde van het bestaan van de rechtspersoon aan het Handelsregister.
Verbod op nevenwerkzaamheden; meer duidelijkheid gewenst
Sinds 1 augustus jl. is in de wet opgenomen (artikel 7:653a BW) dat in de arbeidsovereenkomst geen verbod op nevenwerkzaamheden (‘nevenwerkzaamhedenbeding’) meer mag worden opgenomen, tenzij daar een ‘objectieve reden voor is. Het gaat daarbij dus om werkzaamheden naast de huidige functie bij de werkgever. Dit kunnen ook betreffen werkzaamheden, die de werknemer als zelfstandige uitvoert.
