Deze pagina kan niet worden gevonden.
De pagina waar je naar zoekt hebben we helaas niet kunnen vinden.
Gebruik de zoekbalk hieronder, of neem contact met ons op.
Actueel
Een dynamisch incorporatiebeding blijft bij overgang van een onderneming in stand
Een dynamisch incorporatiebeding met betrekking tot een cao is een afspraak in de arbeidsovereenkomst, waarbij de bepalingen van een cao, zoals die van tijd tot tijd zullen luiden (vandaar de term dynamisch), op de arbeidsverhouding van toepassing worden verklaard.
Beslag op een schip: een vreemde eend in de bijt
Schepen zijn een onmiskenbaar onderdeel van het Rotterdamse landschap. Ook ‘ons’ uitzicht vanaf het World Port Center herinnert ons dagelijks aan het feit dat Rotterdam een echte havenstad is. In dit artikel bespreken wij de beslaglegging op schepen.
Mogelijkheden voor het (tussentijds) aanpassen van de huurprijs van middenstandsbedrijfsruimte
Huurovereenkomsten voor winkels, horeca, afhaal- of besteldiensten en ambachtsbedrijven worden huurovereenkomsten voor middenstandsbedrijfsruimte genoemd. Voor dit type huurovereenkomsten gelden specifieke wettelijke bepalingen met als uitgangspunt een grote mate van bescherming van de huurder.
Wetsvoorstel opheffing verpandingsverboden
De Tweede Kamer heeft op 11 juni 2024 het Wetsvoorstel opheffing verpandingsverboden aangenomen. De voorgestelde regeling zal als gevolg hebben dat het niet langer mogelijk is om af te spreken dat vorderingen niet overgedragen of niet verpand kunnen worden. In dit artikel wordt de voorgestelde regeling toegelicht.
De Omgevingswet & nadeelcompensatie, een nieuw stelsel & terminologie (deel 1)
Met ingang van 1 januari 2024 is de Omgevingswet van kracht. Met de inwerkingtreding daarvan wordt wel gezegd dat de grootste wetgevingsoperatie is afgerond sinds de invoering van de Nederlandse Grondwet in 1848. Diverse voorheen bestaande afzonderlijke wetten en regelingen zijn met de Omgevingswet ondergebracht in één wet en vier AMvB’s.
Zieke werknemers; Re-integratie tweede spoor in het MKB
Stel, uw werknemer is al bijna een jaar ziek. Hij heeft een bepalende functie binnen uw onderneming. U wilt dan ook een vervanger aanstellen, omdat het er naar uit ziet dat de zieke werknemer niet in zijn oorspronkelijke functie kan terugkeren. Mag dat?
