Personeel
Een proactieve toepassing van de regels van het arbeidsrecht heeft een positief effect op het resultaat van uw onderneming.
Als ondernemer werkt u dagelijks met mensen. U maakt afspraken, stuurt aan en bouwt samen aan uw organisatie. Dat vraagt om duidelijke arbeidsvoorwaarden, heldere communicatie en een zorgvuldige aanpak wanneer er iets verandert of vastloopt.
In de praktijk ontstaan personeelsvraagstukken vaak sneller dan verwacht. Een werknemer functioneert niet zoals gehoopt, er ontstaat discussie over gemaakte afspraken, iemand wordt ziek of uw organisatie verandert. Dan is het belangrijk om te weten wat juridisch mogelijk is en welke stappen verstandig zijn.
Arbeidsrecht gaat niet alleen over regels. Het gaat ook over timing, bewijs, communicatie en de gevolgen voor uw onderneming. Wie op tijd de juiste koers kiest, voorkomt onnodige risico’s en houdt grip op het proces.
LVH Advocaten helpt ondernemers bij uiteenlopende vraagstukken over personeel. Wij denken mee over praktische oplossingen, beoordelen uw juridische positie en begeleiden u bij de stappen die nodig zijn. Van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden tot ziekte, re-integratie, functioneren, ontslag, medezeggenschap, procedures en afspraken over concurrentie- of relatiebedingen.
Omdat personeelskwesties vaak raken aan meerdere belangen, kijken wij niet alleen naar de juridische regels. We kijken ook naar wat werkbaar is binnen uw organisatie. Zo krijgt u advies waarmee u snel verder kunt en weloverwogen keuzes maakt.
Wilt u sparren over een personeelskwestie of vooraf weten welke route verstandig is? Onze arbeidsrechtspecialisten helpen u graag verder.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
ONZE ADVOCATEN
Bouwe Bos
Peter de Graaf
David Harreman
Anouk van Houdt
Jamie Janssen
Laura Kleijne
Jacolien Leuvenink
Gentia Niesert
Ben van Nieuwaal
Richard Ouwerling
Mike Pfeifer
Hans Rijntjes
Rob Steenhoek
Peter Verheijden
Meer over personeel
Verbod op nevenwerkzaamheden; meer duidelijkheid gewenst
Sinds 1 augustus jl. is in de wet opgenomen (artikel 7:653a BW) dat in de arbeidsovereenkomst geen verbod op nevenwerkzaamheden (‘nevenwerkzaamhedenbeding’) meer mag worden opgenomen, tenzij daar een ‘objectieve reden voor is. Het gaat daarbij dus om werkzaamheden naast de huidige functie bij de werkgever. Dit kunnen ook betreffen werkzaamheden, die de werknemer als zelfstandige uitvoert.
De arbeidsovereenkomst van de piloot: aandachtspunten voor luchtvaartmaatschappijen
In dit artikel bespreken we enkele aandachtspunten en bijzonderheden omtrent de arbeidsovereenkomst van de piloot die belangrijk zijn voor luchtvaartmaatschappijen. Neem contact op met Lisa Kloot van LVH Advocaten voor meer informatie over de aspecten van de arbeidsovereenkomst van de piloot. Zij is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en is actief binnen de luchtvaartbranche.
13 juli 2023: Webinar vakantiedagen en personeelsbeleid
13 juli 2023: Webinar vakantiedagen en personeelsbeleid I De zomervakantie staat weer voor de deur. Als directeur of HR-manager is het belangrijk om op de hoogte te zijn van alle rechten en plichten die werkgever en werknemers hebben als het gaat om vakantie. Waarom? Vakantiedagen zijn maar al te vaak reden voor veel discussie.
