Wij maken gebruik van cookies

Onze website maakt gebruik van cookies van derden om onze diensten en producten te kunnen analyseren en verbeteren. U kunt instemmen of u deze cookies wilt accepteren. Lees meer.

Afbeelding

Nieuws

Verplichte urenregistratie voor werkgevers

woensdag 26 juni 2019

Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft op 14 mei 2019 prejudiciële vragen beantwoord over de verplichting voor werkgevers om de dagelijkse arbeidstijd te registreren. In dit artikel wordt het arrest van het Hof besproken en welke gevolgen het arrest mogelijk kan hebben voor Nederland.

Is registratie van dagelijkse arbeidstijd verplicht?

Een Spaanse vakbond heeft de Spaanse rechter gevraagd om aan de Deutsche Bank SAE een verplichting op te leggen om een systeem te hanteren waarbij het dagelijks aantal gewerkte uren wordt geregistreerd. De Spaanse vakbond stelt dat dit de enige manier is om te controleren dat verplichtingen ten aanzien van arbeidstijden worden nagekomen. Deze registratieverplichting zou volgens de bond voortvloeien uit nationale wetgeving, het Handvest van de Europese Unie en de arbeidstijdenrichtlijn.

De Spaanse rechter heeft op zijn beurt aan het Hof gevraagd of de Spaanse wet- en regelgeving in overeenstemming is met Unierecht. Het Hof heeft voorgaande situatie beoordeeld en geconcludeerd dat op basis van de huidige situatie niet kan worden gewaarborgd dat het Unierecht wordt nageleefd.

Overwegingen van het Hof inzake verplichte registratie arbeidstijden

Allereerst heeft het Hof gewezen op het recht van werknemers op een beperking van de maximale arbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden zoals vastgelegd in de arbeidstijdenrichtlijn. Lidstaten moeten garanderen dat werknemers ook gebruik kunnen maken van deze rechten en niet worden verhinderd omdat een concrete regeling ontbreekt.

Zonder een registratiesysteem kan volgens het Hof niet objectief en betrouwbaar worden vastgesteld hoeveel uren een werknemer heeft gewerkt. Voorgenoemde rechten kunnen aldus niet worden afgedwongen.

Het Hof concludeert dat een registratiesysteem een uiterst geschikt middel is om het Unierecht na te leven. Om de doeltreffendheid van de in het Unierecht opgenomen rechten te waarborgen moeten lidstaten volgens het Hof aan werkgevers de verplichting opleggen om een registratiesysteem op te zetten dat objectief, betrouwbaar en toegankelijk is, zodat de dagelijkse arbeidstijd kan worden geregistreerd. Dit betekent dat lidstaten een concrete regeling moeten opstellen voor een dergelijk systeem en dat hierbij rekening gehouden moet worden met verschillende soorten ondernemingen en branches.

Welke gevolgen heeft het arrest voor Nederland?

Nederland zal als lidstaat van de Europese Unie een concrete regeling moeten opstellen voor de registratie van de dagelijkse arbeidstijd.

Op dit moment zijn werkgevers al verplicht om op grond van artikel 4:3 Arbeidstijdenwet een deugdelijke registratie te voeren ten aanzien van arbeids- en rusttijden. Controle van deze verplichting wordt gedaan door de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Op dit moment zijn werkgevers vrij in de wijze van registratie. Dit zal naar aanleiding van het arrest van het Hof wellicht gaan veranderen. De registratie zal aan meer eisen worden onderworpen.

Conclusie

Houdt u de dagelijkse arbeids- en rusttijd van uw werknemers nog niet bij? Begin hier dan direct mee, het voorkomt onnodige discussies met uw werknemers en garandeert duidelijke rechten. Heeft u vragen hoe u dient om te gaan met urenregistratie, neem dan contact op met Lisa Kloot.

Lisa Kloot

arbeidsrecht en medezeggenschap

+31(0)10 209 27 61
LinkedIn
Download vCard
Stuur een e-mail
Lisa Kloot
Rob Steenhoek

insolventierecht, ondernemingsrecht

+31 (0)10 209 27 52 steenhoek@lvh-advocaten.nl
David Harreman

onderneming en overheid, onderneming en aandeelhouders, nationaal en Internationaal Belastingrecht

+31 (0)10 209 27 77 harreman@lvh-advocaten.nl
Justin de Vries

onderneming en aandeelhouders, faillissementen en herstructurering

+31 (0)10 209 27 52 devries@lvh-advocaten.nl
Peter Verheijden

commerciële samenwerkingen, 
overnames en arbeidsrecht

+31 (0)10 209 27 75 verheijden@lvh-advocaten.nl

Meer advocaten >
Zoek in artikelen
Bouwe Bos

procesvoering

+31 (0)10 209 27 63 bos@lvh-advocaten.nl
Daniël van Genderen

procesvoering, aanbestedingen, onderneming en overheid

+31(0)10 206 17 81 vangenderen@lvh-advocaten.nl
Peter de Graaf

faillissementen en herstructurering

+31 (0)10 209 27 52 degraaf@lvh-advocaten.nl
Yvonne Jansen

huur (contract en ontruiming), onderneming en aandeelhouders

+31 (0)10 209 27 75 jansen@lvh-advocaten.nl
David Harreman

onderneming en overheid, onderneming en aandeelhouders, nationaal en Internationaal Belastingrecht

+31 (0)10 209 27 77 harreman@lvh-advocaten.nl
Lisa Kloot

arbeidsrecht en medezeggenschap

+31(0)10 209 27 61 kloot@lvh-advocaten.nl
Ben van Nieuwaal

onderneming en overheid

+31 (0)10 206 17 81 vannieuwaal@lvh-advocaten.nl
Michelle Reevers

luchtvaart, commerciële contracten, onderneming en aandeelhouders

+31 (0)10 209 27 75 reevers@lvh-advocaten.nl
Hans Rijntjes

procesvoering, huur (contract en ontruiming), incasso, onderneming en aandeelhouders

+31 (0)10 209 27 55 rijntjes@lvh-advocaten.nl
Rob Steenhoek

insolventierecht, ondernemingsrecht

+31 (0)10 209 27 52 steenhoek@lvh-advocaten.nl
Peter Verheijden

commerciële samenwerkingen, 
overnames en arbeidsrecht

+31 (0)10 209 27 75 verheijden@lvh-advocaten.nl
Justin de Vries

onderneming en aandeelhouders, faillissementen en herstructurering

+31 (0)10 209 27 52 devries@lvh-advocaten.nl
Leoni van Westen

procesvoering

+31 (0)10 209 27 75 vanwesten@lvh-advocaten.nl