Over de Auteurs: Richard Ouwerling

In dit overzicht vind u de belangrijkste wijzigingen voor uw HR-beleid voor 2024.

  1. De Wet invoering Minimumuurloon; Per 1 januari jl. is deze wet in werking getreden. Er geldt voor een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Zie: https://lnkd.in/eUkVxKnE
  2. Verduidelijking verschil werknemer en zzp’er; Een duidelijk scheiding tussen werknemers en zelfstandige ondernemers is van groot belang. De nieuwe wetgeving legt de focus op de aansturing en controle, de aard van het werk en de zelfstandigheid van de werkende. Dit moet schijnzelfstandigheid tegengaan en duidelijkheid scheppen voor werkgevers. De modelovereenkomsten vrije vervanging zijn komen te vervallen per 1 januari jl.
  3. Gedeeltelijke invoering van de Wet Bescherming Klokkenluiders; Deze wet is voor grote werkgevers (tenminste 250 werknemers) in werking getreden op 18 februari 2023. Op 17 december jl. is deze wet ook in werking getreden voor middelgrote werkgevers (tenminste 50 werknemers). Uitzendkrachten, ZZP-ers, vrijwilligers en stagiaires tellen mee. Zie ook: https://lnkd.in/eKrAgeRc
  4. Hervorming arbeidsmarkt; De plannen betreffen onder meer een verlenging van de ketenbepaling van 6 maanden naar vijf jaar, waardoor bij tijdelijke contracten pas sprake is van een nieuwe keten bij onderbreking van contracten over een periode langer dan vijf jaar. Ook wil het kabinet nulurencontracten afschaffen.
  5. Rapportageplicht CO2 uitstoot grote werkgevers; Heeft u meer dan 100 werknemers in dienst en komen zij (deels) met de auto naar het werk? Vanaf 1 juli 2024 bent u verplicht om gegevens over de mobiliteit van uw werknemers (woon-werk en zakelijk verkeer) aan te leveren. https://lnkd.in/e5Fpt8AH
  6. Verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon; Het wordt verplicht voor werkgevers met meer dan 10 werknemers om een vertrouwenspersoon aan te stellen.
  7. Bevorderen van gelijke kansen bij werving en selectie; Werkgevers moeten een werkwijze instellen om discriminatie bij werving en selectie te voorkomen. Dit beleid dient schriftelijk te worden vastgelegd.
  8. Wettelijke hervorming van het concurrentiebeding; Dit beding wordt herzien om bedrijfsbelangen effectiever te beschermen. Duur, geografisch bereik en de motivering van het zwaarwichtige bedrijfsbelang worden strenger gereguleerd, waarbij werkgevers die een concurrentiebeding inroepen, een vergoeding moeten betalen. https://lnkd.in/esk2ntKN

LVH Advocaten biedt de mogelijkheid tot een arbeidsrechtscan (kosteloos en vrijblijvend), waarin risico’s voor HR aan de orde komen. Heeft u vragen of wilt u meer informatie, neem dan contact op met Richard Ouwerling van LVH Advocaten.

Categorieën: berichten, nieuws, PersoneelLabel: