Artikelen
In onze artikelen op deze pagina bespreken we relevante vraagstukken en recente ontwikkelingen. Bent u op zoek naar een specifiek onderwerp, dan kunt u gebruik maken van de zoekfunctie of filter.
Gedwongen vertrek van een aandeelhouder; eerste ervaringen met de verruimde wetgeving
Gedwongen vertrek van een aandeelhouder: wat maakt de nieuwe wetgeving mogelijk en wat zijn de eerste ervaringen in de praktijk?
De online werkvloer is verre van veilig
Grensoverschrijdend gedrag omvat alle gedragingen waarbij iemand over de persoonlijke grenzen van een ander heen gaat. Dit geldt zowel voor grenzen die wettelijk zijn vastgelegd als voor interne organisatiecodes. Naast bekende vormen zoals pesten, intimidatie en discriminatie, kent het digitale tijdperk ook nieuwe verschijnselen: denk aan sexting, wraakporno en deepfakes. Het internet biedt helaas een broedplaats voor dit soort schadelijk gedrag, waardoor de impact alleen maar groter wordt.
Het Gerechtshof Amsterdam beslist over een huurprijswijzigingsbeding
Het hof beslist dat het opslagbeding van 5% oneerlijk is. Het beding is niet transparant, het komt voor op de indicatieve lijst en het verstoort, in strijd met de goede trouw, het evenwicht tussen de uit de overeenkomst voortvloeiende rechten en verplichtingen aanzienlijk ten nadele van de huurder. Een jaarlijkse huurstijging met 5% opslag bovenop de CPI-indexering leidt op de middellange en lange termijn tot een voor de huurder niet meer betaalbare huurprijs. Anders dan de Hoge Raad eerder besliste ten aanzien van een opslagbeding van maximaal 3%, blijft de stijging dus niet binnen aanvaardbare grenzen. Kortom: een opslagbeding van 5% is niet toegestaan.
Nieuwe regels rondom loonstransparantie
De EU-richtlijn loontransparantie en de loonkloof in Nederland zorgen voor nieuwe verplichtingen voor werkgevers. De kern van de richtlijn is dat werkgevers transparanter moeten zijn over hun beloningsstructuren en loonverschillen moeten kunnen verantwoorden. Belangrijkste wijziging: de bewijslast verschuift. Voortaan moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk belonen. Kunnen ze dit niet, dan moeten ze het verschil uitleggen.
Aansprakelijkheid accountant voor advies concernstructuur
Recent heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een arrest gewezen over de aansprakelijkheid van een accountant voor advies over een concernstructuur. Kan een accountant (in deze zaak ging het om een accountant maar het geldt ook voor andere adviseurs) aansprakelijk zijn tegenover faillissementscrediteuren als gevolg van de adviezen die hij aan de failliete vennootschap heeft verstrekt?
Verjaring vernietigingsbevoegdheid echtgenoot bij rechtshandeling zonder toestemming
Verjaring vernietigingsbevoegdheid van de echtgenoot: wanneer begint de termijn van drie jaar te lopen? De Hoge Raad geeft duidelijkheid.
Booking.com valt onder verplichtstelling pensioenfonds PGB
Booking.com pensioenfonds PGB: de Hoge Raad oordeelt dat Booking.com onder de verplichtstelling valt. Lees wat dit betekent.
Opheffing verpandingsverbod
De nieuwe wet maakt een einde aan veel contractuele verpandingsverboden voor handelsvorderingen. Wat betekent dit voor bedrijfsfinanciering en de positie van schuldeisers?
Is uw personeelshandboek up to date?
Personeelshandboek opstellen? Leg arbeidsvoorwaarden en interne regels duidelijk vast. Lees wat erin hoort en waar u als werkgever op moet letten.
Extern ondernemerschap weegt volledig mee bij toets schijnzelfstandigheid
Extern ondernemerschap schijnzelfstandigheid: de Hoge Raad bepaalt dat extern ondernemerschap volledig meetelt bij de beoordeling.
Een intentieverklaring; rechten en verplichtingen
Intentieverklaring rechten en verplichtingen: wanneer ontstaan deze ondanks een schriftelijkheidseis? Lees wat uitvoering van afspraken kan betekenen.
De intentieovereenkomst bij een bedrijfsovername
Intentieovereenkomst bedrijfsovername: lees wat u hierin vastlegt, welke afspraken bindend kunnen zijn en waar u vooraf op moet letten.
CONTACT
Benieuwd wat wij voor uw onderneming kunnen doen?
Neem contact met ons op.
