Personeel
Arbeidsrechtscan
De Arbeidsrechtscan van LVH Advocaten
Een goed personeelsbeleid is in deze tijd niet eenvoudig. Helaas ontsnappen te vaak arbeidsrechtelijke zaken, die cruciaal zijn voor een goede bedrijfsvoering, aan de aandacht. Dat kan leiden tot conflicten, die u veel tijd en geld kosten. Voorkomen is beter dan genezen. De Arbeidsrechtscan van LVH Advocaten biedt u daarom de oplossing.
Risico’s inventariseren
Wet- en regelgeving rondom arbeidsverhoudingen is complex en verandert regelmatig. Denk alleen al aan personele discussies over het (nieuwe) thuis- of hybride werken of de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (ingegaan per 1 augustus 2022), waardoor het toepassen van het studiekostenbeding en het werken met oproepkrachten complexer is geworden. Het is dan ook niet moeilijk voor te stellen dat er in uw personeelsbeleid iets mis kan gaan. Om deze arbeidsrechtelijke risico’s in uw organisatie te inventariseren, ontwikkelde LVH Advocaten de Arbeidsrechtscan: een methode om de juridische aspecten van uw HR-beleid te inventariseren en vervolgens te analyseren.
Voordelen
- Snel inzicht in uw arbeidsrechtelijke risico’s;
- Suggesties om deze risico’s af te dekken;
- De mogelijkheid om te sparren over een of meerdere casussen met een ervaren arbeidsrecht advocaat.
Werkwijze Arbeidsrechtscan
De scan bestaat uit een vragenlijst over verschillende aspecten van het personeelsbeleid. Hierbij kunt u denken aan de contracten en de arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratiemedezeggenschap en wetswijzigingen. Een arbeidsrecht advocaat van LVH komt bij u langs en neemt in maximaal één uur deze de scan persoonlijk met u door. Vervolgens ontvangt u een korte, schriftelijke analyse, waarin – als er risico’s zijn geconstateerd – wordt aangegeven welke maatregelen u kunt nemen om bepaalde risico’s af te dekken. Als u wilt, kunt u naar aanleiding van de uitkomsten van de Arbeidsrechtscan ook verder juridisch advies bij ons inwinnen om de gesignaleerde risico’s binnen de organisatie te minimaliseren en/of toekomstige ontwikkelingen het hoofd te kunnen bieden.
Kortom: deze scan biedt u de mogelijkheid om met een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht te praten over arbeidsgerelateerde zaken of om een specifieke juridische kwestie te bespreken. De Arbeidsrechtscan is geheel kosteloos en vrijblijvend.
Meer weten of direct een afspraak?
Wilt u meer informatie over de Arbeidsrechtscan of meteen een afspraak maken? Stuur dan een e-mail aan Richard Ouwerling (ouwerling@lvh-advocaten.nl) of Lisa Kloot (kloot@lvh-advocaten.nl) of bel op 010 209 27 77.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Peter Verheijden
Richard Ouwerling
Meer over personeel
Voorkom dat een earn-out een burn-out wordt
Een earn-out kan zowel verkoper als koper voordelen bieden, maar het brengt ook risico’s met zich mee. Dit artikel laat zien hoe een earn-out regeling kan helpen bij onzekerheden rondom een bedrijfsverkoop, maar ook hoe het kan leiden tot conflicten als er geen duidelijke afspraken zijn. Ontdek hoe je problemen kunt voorkomen en een goed uitgewerkte earn-out regeling opstelt om misverstanden te vermijden en optimale resultaten te behalen voor beide partijen.
Seminar: actualiteiten arbeidsrecht 26 november 2024
Het jaar 2024 is alweer bijna voorbij. Het was op arbeidsrechtelijk terrein zeker niet saai! Er is zeer veel te doen over het afschaffen van het handhavingsmoratorium en de inschakeling van zzp'ers. De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties moet komend jaar meer duidelijkheid verschaffen over de vraag wanneer iemand als werknemer of als zelfstandige wordt beschouwd. Maar komt die wet wel op tijd en durft u nog gebruik te maken van zelfstandigen?
Kwalificatie arbeidsovereenkomst: werknemer of toch niet?
Met het Deliveroo-arrest van maart 2023 heeft de Hoge Raad de praktijk weer meer duidelijkheid gegeven over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst. Sinds dat arrest is uiteraard weer diverse rechtspraak gewezen over de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of toch een ander soort overeenkomst.
