Personeel
Een proactieve toepassing van de regels van het arbeidsrecht heeft een positief effect op het resultaat van uw onderneming.
Als ondernemer bent u zuinig op uw mensen. Immers, uw werknemers vormen het belangrijkste kapitaal van uw bedrijf. Zij presteren het beste als zij zich verbonden voelen en trots zijn deel uit te maken van uw onderneming. Belangrijk is daarbij dat duidelijk is hoe zaken binnen het bedrijf zijn geregeld, dat schept vertrouwen. De verhoudingen, rechten en plichten van uw werknemers moeten dan ook goed worden geregeld en vastgelegd. Dit kunt u doen door middel van duidelijke arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en overige interne reglementen.
Zijn er redenen om afscheid te nemen van een werknemer, dan kan een advocaat daarbij een toegevoegde waarde hebben. Er spelen immers nogal eens emoties mee. De inzet van een advocaat kan bijdragen aan een goed verloop van het afscheid. Uiteraard ligt de focus bij het ontslag op de uiteindelijke (financiële) gevolgen, maar ook wordt gelet op een vlotte en professionele afwikkeling.
De inzet van een advocaat kan bijdragen aan een goed verloop van het afscheid.
Het arbeidsrecht ondergaat continue wijzigingen, zodat het van belang is tijdig advies in te winnen. Wij kunnen u bijstaan in diverse kwesties, zoals de ontbinding van een arbeidsovereenkomst, een ontslag op staande voet, advisering over concurrentiebedingen en het (eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast hebben onze advocaten de nodige kennis in huis inzake medezeggenschap. Zo kunnen wij u adviseren over het instellen van een Ondernemingsraad en staan wij u graag bij met adviestrajecten met uw Ondernemingsraad.
Meer over Personeel:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over personeel
Een dynamisch incorporatiebeding blijft bij overgang van een onderneming in stand
Een dynamisch incorporatiebeding met betrekking tot een cao is een afspraak in de arbeidsovereenkomst, waarbij de bepalingen van een cao, zoals die van tijd tot tijd zullen luiden (vandaar de term dynamisch), op de arbeidsverhouding van toepassing worden verklaard.
Zieke werknemers; Re-integratie tweede spoor in het MKB
Stel, uw werknemer is al bijna een jaar ziek. Hij heeft een bepalende functie binnen uw onderneming. U wilt dan ook een vervanger aanstellen, omdat het er naar uit ziet dat de zieke werknemer niet in zijn oorspronkelijke functie kan terugkeren. Mag dat?
Opzegging werknemer: “Wij gaan stoppen”, duidelijk en ondubbelzinnig?
Het komt vaker voor dan gedacht: een werknemer die in een emotionele toestand zijn baan opzegt. Deze opzegging kan uiteraard te maken met een conflict of discussie op het werk (bijvoorbeeld over re-integratie). Het kan ook zijn dat de werknemer zich door zijn werkgever onder druk voelt gezet om op te zeggen.
