Arbeidsrecht
Zodra u personeel in dienst heeft, krijgt u als ondernemer te maken met arbeidsrecht. Denk aan arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, ziekte, functioneren, concurrentie, ontslag of veranderingen binnen uw organisatie. Vaak gaat het niet alleen om wat juridisch mag, maar ook om wat praktisch verstandig is.
Een goede basis voorkomt veel discussie. Duidelijke afspraken over functie, salaris, arbeidsduur, verlof, ziekte en gedrag op de werkvloer geven houvast voor u én uw werknemer. Als die afspraken goed zijn vastgelegd, kunt u sneller schakelen wanneer er iets verandert of wanneer een arbeidsrelatie onder druk komt te staan.
In de praktijk ontstaan arbeidsrechtelijke vragen vaak op momenten waarop u direct duidelijkheid nodig heeft. Wat kunt u doen als een werknemer niet goed functioneert? Welke stappen zijn nodig bij langdurige ziekte? Mag u arbeidsvoorwaarden aanpassen? En hoe pakt u een ontslagtraject zorgvuldig aan?
Bij dit soort situaties is het belangrijk om de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Een onduidelijke aanpak kan leiden tot vertraging, extra kosten of een arbeidsconflict dat verder oploopt. Door tijdig juridisch advies in te winnen, houdt u grip op het proces en voorkomt u onnodige risico’s.
Ook bij groei, reorganisatie of andere veranderingen binnen uw onderneming loont het om bestaande afspraken opnieuw te bekijken. Sluiten arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en interne regelingen nog aan bij de dagelijkse praktijk? En zijn ze duidelijk genoeg als er discussie ontstaat?
De arbeidsrechtspecialisten van LVH Advocaten helpen ondernemers dagelijks bij vragen over personeel. Wij adviseren over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, verzuim, re-integratie, disfunctioneren, reorganisaties, ontslag en procedures. Daarbij kijken we niet alleen naar uw juridische positie, maar ook naar wat voor uw organisatie werkbaar en verstandig is.
Wilt u weten welke mogelijkheden u heeft bij ziekte, functioneren, concurrentie, ontslag of verandering binnen uw organisatie? Onze arbeidsrechtspecialisten denken graag met u mee.
Meer over arbeidsrecht:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Jamie Janssen
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over arbeidsrecht
Acties tegen concurrentiebeding
Veel werknemers hebben een concurrentiebeding en veel werkgevers komen in aanraking met potentiële werknemers die een concurrentiebeding hebben. De vraag die dan ontstaat is, kan de werknemer in dienst treden bij een nieuw bedrijf? Of met andere woorden, is het concurrentiebeding rechtsgeldig, kan de huidige werkgever het beding met succes inroepen of kan het concurrentiebeding wellicht (gedeeltelijk) vernietigd worden? Deze vragen en meer behandelen we in dit artikel. Ook wordt kort het arrest van het Gerechtshof Amsterdam van 16 februari 2021 besproken.
Eigenrisicodragerschap ZW en WGA: wat betekent het?
Veel werkgevers weten dat ze eigenrisicodrager kunnen worden voor de Ziektewet (ZW) of voor de Werkhervattingsregeling voor gedeeltelijke arbeidsgeschikten (WGA) en dat dit kosten zou kunnen besparen. Wat velen daarentegen niet bekend is, zijn de verplichtingen die horen bij het eigenrisicodragerschap. In dit artikel bespreken we wat het eigenrisicodragerschap is, welke verplichtingen u heeft als eigenrisicodrager heeft en wat u kunt doen als uw ex-werknemer geen medewerking verleent.
Werknemer ziek uit dienst: hoe zit het met premiedifferentiatie?
Bent u bekend met de financiële gevolgen van een werknemer die ziek uit dienst treedt? De Ziektewet - en WGA-premie is gedifferentieerd. Dit betekent dat de premies afhankelijk zijn van de instroom van werknemers die op de laatste dag van hun dienstverband of binnen 4 weken na de ontslagdatum ziek werden. In dit artikel bespreken we de premiedifferentiatie en de berekening van deze premie.
