Arbeidsrecht
Zodra u personeel in dienst heeft, krijgt u als ondernemer te maken met arbeidsrecht. Denk aan arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, ziekte, functioneren, concurrentie, ontslag of veranderingen binnen uw organisatie. Vaak gaat het niet alleen om wat juridisch mag, maar ook om wat praktisch verstandig is.
Een goede basis voorkomt veel discussie. Duidelijke afspraken over functie, salaris, arbeidsduur, verlof, ziekte en gedrag op de werkvloer geven houvast voor u én uw werknemer. Als die afspraken goed zijn vastgelegd, kunt u sneller schakelen wanneer er iets verandert of wanneer een arbeidsrelatie onder druk komt te staan.
In de praktijk ontstaan arbeidsrechtelijke vragen vaak op momenten waarop u direct duidelijkheid nodig heeft. Wat kunt u doen als een werknemer niet goed functioneert? Welke stappen zijn nodig bij langdurige ziekte? Mag u arbeidsvoorwaarden aanpassen? En hoe pakt u een ontslagtraject zorgvuldig aan?
Bij dit soort situaties is het belangrijk om de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Een onduidelijke aanpak kan leiden tot vertraging, extra kosten of een arbeidsconflict dat verder oploopt. Door tijdig juridisch advies in te winnen, houdt u grip op het proces en voorkomt u onnodige risico’s.
Ook bij groei, reorganisatie of andere veranderingen binnen uw onderneming loont het om bestaande afspraken opnieuw te bekijken. Sluiten arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en interne regelingen nog aan bij de dagelijkse praktijk? En zijn ze duidelijk genoeg als er discussie ontstaat?
De arbeidsrechtspecialisten van LVH Advocaten helpen ondernemers dagelijks bij vragen over personeel. Wij adviseren over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, verzuim, re-integratie, disfunctioneren, reorganisaties, ontslag en procedures. Daarbij kijken we niet alleen naar uw juridische positie, maar ook naar wat voor uw organisatie werkbaar en verstandig is.
Wilt u weten welke mogelijkheden u heeft bij ziekte, functioneren, concurrentie, ontslag of verandering binnen uw organisatie? Onze arbeidsrechtspecialisten denken graag met u mee.
Meer over arbeidsrecht:
Klik verder als u meer wilt weten hoe wij u kunnen adviseren over de volgende gebieden/onderwerpen:
GESPECIALISEERDE ADVOCATEN
Dit zijn onze advocaten die gespecialiseerd zijn op dit gebied.
Jamie Janssen
Richard Ouwerling
Peter Verheijden
Meer over arbeidsrecht
Gerechtvaardigde terugplaatsing werknemer functie na ernstig incident?
Een vraag die wij als arbeidsrechtadvocaten met enige regelmaat krijgen, is of een werknemer geplaatst kan worden in een lagere functie met een lager loon na een of meer incidenten. In veel gevallen zal een werknemer daar niet vrijwillig mee instemmen en ontstaat de vraag of een eenzijdige functiewijziging mogelijk is. Deze vraag heeft de kantonrechter behandeld in haar vonnis van 31 december 2020.
Ontslag op staande voet: vereisten en recente uitspraken
Veel werkgevers krijgen wel eens te maken met een werknemer waarvan zij – gezien de ernst van de gedragingen – direct afscheid willen nemen, oftewel de werknemer op staande voet ontslaan. Maar kan dat wel? In dit artikel lopen wij met u langs de vereisten van het ontslag op staande voet en behandelen we drie recente uitspraken van kantonrechters die hebben geoordeeld over een ontslag op staande voet.
Beoordeling arbeidsrelaties en Wet DBA: Werknemer of zelfstandige?
Een veel gebruikte arbeidsverhouding is de ZZP-constructie. Deze arbeidsverhouding kent voor ondernemers een aantal voordelen en het is een goed alternatief voor uitzending en (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. Het is derhalve een onderwerp waarover de laatste jaren veel te doen is, meer specifiek, wanneer is sprake van een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst?
